科学高效的管理制度,一定是趋向自组织、自管理的,因为员工内在的积极性和创造性,才是企业活力的真正源泉,而这种积极性和创造性,只能出自员工内心而不是外在的强迫。
管理制度设计“三自原则”:自激励、自约束、自协同。
关键词:自激励;自组织;自协同;员工激励。
“自组织、自管理”,具体到每一个员工身上,则呈现为:
自激励:员工自觉自愿地去做组织希望做的事;
自约束:员工自觉自愿地不去做组织不希望做的事;
自协同:员工自觉自愿地协助同事或组织内的其他部门。
科学高效的管理制度,一定是趋向自组织、自管理的,因为员工内在的积极性和创造性,才是企业活力的真正源泉,而这种积极性和创造性,只能出自员工内心而不是外在的强迫。
管理制度设计“三自原则”:自激励、自约束、自协同。
关键词:自激励;自组织;自协同;员工激励。
“自组织、自管理”,具体到每一个员工身上,则呈现为:
自激励:员工自觉自愿地去做组织希望做的事;
自约束:员工自觉自愿地不去做组织不希望做的事;
自协同:员工自觉自愿地协助同事或组织内的其他部门。
本文标题:管理制度设计的基本原则
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