科学高效的管理制度，一定是趋向自组织、自管理的，因为员工内在的积极性和创造性，才是企业活力的真正源泉，而这种积极性和创造性，只能出自员工内心而不是外在的强迫。
管理制度设计“三自原则”：自激励、自约束、自协同。
关键词：自激励；自组织；自协同；员工激励。
“自组织、自管理”，具体到每一个员工身上，则呈现为：
自激励：员工自觉自愿地去做组织希望做的事；
自约束：员工自觉自愿地不去做组织不希望做的事；
自协同：员工自觉自愿地协助同事或组织内的其他部门。
科学高效的管理制度，一定是趋向自组织、自管理的，因为员工内在的积极性和创造性，才是企业活力的真正源泉，而这种积极性和创造性，只能出自员工内心而不是外在的强迫。
管理制度设计“三自原则”：自激励、自约束、自协同。
关键词：自激励；自组织；自协同；员工激励。
“自组织、自管理”，具体到每一个员工身上，则呈现为：
自激励：员工自觉自愿地去做组织希望做的事；
自约束：员工自觉自愿地不去做组织不希望做的事；
自协同：员工自觉自愿地协助同事或组织内的其他部门。
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