最近一直在参加单位组织业务培训，其实这些业务知识都是一些日常工作，培训的目的主要是在于上层需要进行统一思想，统一标准，便于各项业务工作能够落实的更好，看着培训的内容和授课人的水平，仔细想想，其实并没有什么创新的地方和能够真正帮助老人去提升很多，对于大多数老的业务员来说，由于培训是全脱产的，不必再管单位的其他事务，这样的培训只是给自己放个假，放轻松一下，对于新手小白来说，由于实践的经验不够，对于培训的内容也是一知半解。
自己反思了一下，为什么大家都是干这些工作，为什么能够在讲台上给我们讲课，我们只能在台下默默听讲，其实最重要的原因就是我们所处的平台不一样，他们在上级，而我在基层。现在大家都在讲平台的重要性，现在我也真正的体会到了，我觉得平台对于我们主要有几个方面的提升。
一、平台不同，见识也不同。
好的平台，特别是有上下级的单位，不同平台对个人见识提升完全不是一个量级，这个差距可能在短时间呈现不出来，在长时间体现的非常明显。每个平台的人都只能看到自己所辖范围的人和事，处理工作的模式和想法也只仅限于自己所辖的范围之内。见识的不同会影响你的价值观和处理事项的能力。高的平台因为见得人更专业，处理的事务更复杂，思维方式 与基层的工作人员也非常不一样，高平台的人往往大局观更强，处理复杂问题的能力也就越强。而基层人员因为受自身见识所限，对于处理简单的事项可能比较得心应手，但对于重大的复杂问题反而蹑手蹑脚，这也是从高平台上到基层的管理者处理事务更加从容，更加合理。
二、越好的平台，调动的资源也就越丰富。
现在的社会能够成功的，基本都是资源掌握着，谁拥有更雄厚、丰富的资源谁就能够掌握这个领域的话语权，其实是无论是官场还是职场，其实都是这样，掌握雄厚的资源自己的职业生涯才会走的更快更顺利。因为能调动资源的前提是你有调动资源的能力，这就是为什么富人越富，穷人越穷。因为富人掌握了更多地资源，利用这些资源能够帮助他们更好地去做更正确的判断，从而积累更多的财富。而穷人掌握的资源极其有限，对于同一件事项判断力极其有限，更不容易做出正确的判断和决策，与富人相比，失败的几率更大。
三、越好的平台，能够更好的提升自己。
随着经济的发展，社会的分工也越来越明确，但不论是处于基层的工作人员，还是处于高位的工作人员，即使们都处于一个领域，干着一样的工作，每个人都埋怨自己的工作非常差劲，对不起自己到手工资，觉得自己怀才不遇。但其实这里面的埋怨的点是截然不同的，同一个领域，越高级的平台，专业能力就越强。基层的工作人员可能更多埋怨的是自己的工作太杂了，什么事都要自己做，从来没有那个人反思过是自己的专业能力不过关。而高平台的人员埋怨的基本都是自己的专业能力不同，领导要求太高，其实不是领导的要求高，是因为在那样平台的背景下，自然就需要那样的专业水平。因此，越高的平台反而对于个人的成长更好，因为自己的专业能力提升的更快。而越基层的平台由于人员短缺等原因，反而对于专业能力没有提升，培养的的更多是全能的平庸者。所以如果你的工作岗位是需要专业能力，那就得去更高更好地岗位去，这样你的提升才会更快。如果你的目标比较简单，就只是混日子，只要你的心里承受能力和抗压能力不差，在基层未尝不是一种好的选择，因为在基层只要你的基本能力达标，应付一些工作是没有问题的。
所以，无论我们处在什么样的工作岗位，平台对于我们真的很重要，当然选择平台最重要的是合适，不然只会适得其反，高目标的人在低平台过得会很不开心，低目标的人在高平台过得也会很难受。
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