昨天开了教师表彰大会过教师节，这是书院每年的传统。以前我是一个看客，只知道他们那么多人去拍照。因为学校大多数都是以团体奖的方式进行，所以人很多，但是我觉得这是一种荣誉，当然荣誉背后学校也会用奖金的方式来表达。很荣幸今年能和小龚拿到优秀导师团奖，这个奖项更多的是班主任的功劳，导师更多的是配合，是协作。
发奖过程中今年特别设立了一个7周年员工奖一共有24位老师，我觉得已经很了不起了。南京的民办学校老师流动性真的很大，外面的诱惑真的很多，能踏实留下来干，做院长不离不弃的忠诚员工是不容易的。一方面是学校的选择，能力的认可，一方面是教师对学校的认可，认可理念认可环境。因为外面有很多学校其实给的工资比这里高，而且目前貌似发展的也好。院长特别强调他们是功勋人物，也希望未来有更多这样的老师，院长说有好的老师才有好的学校。没有好老师哪里有好学校。给每个老师一个纪念币应该是黄金的，他们说大概价值2k左右。所以院长才会引出这样的话题，我们每个人要像黄金一样越来越值钱……
如何才能越来越增值？要发挥你的价值，院长说就像他自己，每个月给自己定一个小目标做一件有价值的事情，人最后留在世上，财富是带不走的，但是你给别人的影响才是永恒的。他启发老师也要找到自己的那一片雪，持续的积累，终有一天滚出雪球，不断的迭代进步，就会有复利。我们要有复利思维，不要急，但要坚持……
院长的讲话留给我们一个思考：找到自己渴望的海洋，找到自己的那片雪，持续的坚持，保持热情，发挥自己的价值……
我的海洋，我的那片雪？！
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