目标需要这样做

工作生活中我们经常需要给自己定一个目标，或大或小，目标可以明确努力的方向，督促自己持续进步。可是我们又会发现自己的学习目标减肥目标年度目标，似乎完成的都很糟糕，目标年年有从来没完成，那很可能是你制定目标以及实现目标的方法出了问题。

制定目标的五要素

1.为什么

2.在做什么

3.做多少

4.在哪做

5.如何做

制定一个目标之前需要分析清楚这个五要素，会让你明白制定思路清晰。

制定目标的五原则

1.明确具体的目标值（比如工作10k+、一个月两本书等）

2.可衡量的（数量、时量、质量这三个维度衡量）

3.可实现的（不要过分超过自己的能力范围，也不要太低于自己的能力值）

4.相关性（工作目标就要与公司和团队目标相关，工作目标就要与自己成长和年度大目标相关）

5.有时限性的（一定要给出完成目标的截止日期，一方面可以给自己紧迫感，另一方面可以不断复盘迭代）

实现目标的方法

1.目标拆分法

2.目标的目的性要强（提高工资深入、增加能力）

3.事前开好务虚会议（这一点是针对工作目标的）

4.灰度理论

5.复盘机制

目标需要这样做