银行员工亲述：年终奖5.62元，已在变相裁员
“今年形势不好，听说有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且今年考核C-的虽然有年终奖但是合同到期不再续签，而考核为D的或被直接裁员，我的考核虽然还可以，也拿到了年终奖，但是我已经打算离职了，任务多、压力大、事情太多太杂，想转行尝试下其他职业，我是资管部门，跳槽并不难”，一位入职6年的某股份制银行老员工表示。
工作压力越来越大：“我们行消费金融业务开始较早，我2015年开始负责消费金融业务，我们其实还好，但是对于很多客户经理来说，日子越来越难”，一银行人员称。“任务指标不断增加，压力越来越大，2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又下来了，2017年全年要求新增日均2个亿”
从“大爷”到“孙子”：“以前银行并不愁揽储，但是现在，互联网金融的发展打破了居民资产局限于在银行参加定、活期储蓄或购买一些国库券的格局，靠礼品比如送油、送礼券等已经很难拉到客户。重点关系户还要贴身服务，喝酒倒地是常有的事。”
指标繁重，考核严格：任务指标繁重是导致银行员工压力大的重要原因。不仅仅是揽储，还有贵金属、信用卡、保险等指标，各项指标完成的难度都很高。而很多银行对员工的考核日趋严格也在进一步加大银行员工的压力，“我们行的员工必须安装定位考勤软件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自动记录并显示员工行程轨迹，每10分钟更新一次，”某股份制商业银行汽车金融事业部的一位员工称，“精神整天处于紧张状态”。
年终奖缩水、迟发甚至不发：很多银行今年的年终奖停发或者缩水严重。焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。“年终奖本周会预发一部分，另一部分据说2017年年中再发，2015年我们都是在年前发，”“其实本来年终奖也不多，但是比起月薪，还是很可观，没想到要推迟一部分明年发，行里本来打算拿到年终奖跳槽的同事现在很郁闷”。“我们行绩效已经停发5个月了，并得到通知不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待，最近好多同事离职。”
“996”工作模式：即早9点——晚上9点，周一——周六上班。很多银行已经明确要求会计周六上班了。
银行，曾经的金饭碗、银饭碗，如今风光不再。越来越多的只是在光鲜的职业装下一颗苦逼苟且的心。2017年，随着不良率的攀升，预计大量的银行工作人员将面临降薪、裁员、转岗和离职潮。
先知先觉的人主动求变，后知后觉的人适应变化，不知不觉的人被变化淘汰。你还打算在银行装逼吗？是时候改考虑变一变了！
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