冰山模型
冰山
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上层
-- 知识：认知
-- 技能：使用excel
-- 如果每天都焦虑觉得不懂的东西太多那就是这方面不足 -
中层
-- 能力（通用领域）
--工作效率低，复杂问题解决不了就是这方面补足 -
底层
-- 价值观
-- 性格（心累说明不匹配）
-- 动机（提不起劲说明不匹配）
四大要素决定市场价值
- 知识
-- 单独的知识储备，不能结合思维能力去解决一些问题，难提升自己的市场价值 - 技能
-- 取决于技能的稀缺性，而且有天花板 - 能力
-- 可以跨行业 - 自我发现
-- 找到匹配的工作，成长效率更高
大多数人都是学习知识和技能，因为门槛低，但是能力需要刻意练习，自我认知需要持续慢慢发现。所以这个课程主要在怎么提高能力，比如结构化思维。
我们的时间永远应该花在正确的事情上，而不是容易的事情上。
SIGN模型
成功人士的基本原则是把自身天赋发挥到极致，天赋是一个催化剂。
- Self-efficacy（自我效能）
-- 对某类事情非常有信息，觉得能成功 - Instinct (本能)
-- 还没开始的时候就迫不及待的想要尝试了，非常兴奋 - Growth（成长）
-- 发现自己学得很快，相同的时间投入能带来更多的成长，效率非常高（数学真不是天赋。。。） - Needs（满足）
-- 就算疲劳和困倦依然会有满足感
如何发现
- 向自己提问
-- 你能教别人什么？聊什么你有自信？做什么不焦虑？
-- 做什么事情不拖延？长时间休假之后会想念什么？
-- 有什么事情能忘记吃饭睡觉和疲倦
-- 过去的工作有什么能有成就感和满足感 - 向他人提问
-- 觉得我有什么不同于别人的特质？
-- 最佩服和欣赏我的是什么？
-- 我做什么最兴奋？
-- 你看见我做什么让你印象深刻？
-- 你觉得我更擅长什么？1）思维方式（条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业）；2）沟通协调（化解冲突、争取资源、知人善任）；3）计划执行（执行力强、追求完美、目标导向）
三种方法把知识内化成能力
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20%的核心内容能够解决这个领域80%的问题
-- 比如结构化思维只要掌握三个特征：主题鲜明、归类分组、逻辑递进
-- 大多数成功人士，都很擅长找”师傅“ -
知识和问题互相靠
-- 知识想应用，问题找解释
-- 知识的理论或者模型找三个解决问题的场景
-- 问题出现不要用自己历史的思维，而是找方法论和模型） -
系统化训练
-- 很多时候会高估几天的变化，而低估几个月的变化。坚持才是硬道理。0.99^365 = 0.02 , 1.01^365 = 37.78
-- 至少坚持一个月的时间来每天进行，纯靠意志力的确是不可持续的
三大系统，让学习不靠意志力
“人醒着的时候有1/4的时间在抵制欲望”
- 理性上知道要学习，树立明确的目标
- 情感上愿意去学习，利用情绪冲动
-- 利用截止日期的紧迫感
-- 利用比较产生的焦虑感
-- 利用鼓励带来的成就感
-- （把目标放在随处可见的地方） - 情境上制造适合学习的场景
-- 交好友或圈子，我们会观察周围人的行为来调整自己的行为
-- 制造专注的环境，关闭
-- 如果可以用环境，那就不要用意志力来抵制欲望（比如去图书馆）
三个建议，让你不做定制化人才
- 调整主体，给自己定好发展方向。
-- 现在一个人在一家公司平均只会1年多
-- 进入一家公司的时候就要想好，如果我离开还能干嘛
-- 另外一本书提到了A计划、B计划和Z计划，可以延展阅读一下~ - 提升能力，让自己成为横向可迁移的人才
-- 未来十年，什么不会变
-- 可迁移能力最重要
-- 新人：独立思考、多任务高效工作、清晰表达、人际拓展
-- 组长：解决复杂问题、创新、辅导和激励下属、演讲、处理复杂人际冲突
-- 管理者：战略思维、经济学思维、运营和财务知识、营销思维、领导力 - 提高认知高度，让自己成为纵向可拓展人才
-- 行业和公司的关键成功因素是什么？
-- 对用户对社会的价值是什么？
-- 所在的部门和岗位对公司的价值是什么？
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