圈同-个人职业发展-总结

冰山模型

冰山

• 上层
  -- 知识：认知
  -- 技能：使用excel
  -- 如果每天都焦虑觉得不懂的东西太多那就是这方面不足

• 中层
  -- 能力（通用领域）
  --工作效率低，复杂问题解决不了就是这方面补足

• 底层
  -- 价值观
  -- 性格（心累说明不匹配）
  -- 动机（提不起劲说明不匹配）

四大要素决定市场价值

• 知识
  -- 单独的知识储备，不能结合思维能力去解决一些问题，难提升自己的市场价值
• 技能
  -- 取决于技能的稀缺性，而且有天花板
• 能力
  -- 可以跨行业
• 自我发现
  -- 找到匹配的工作，成长效率更高

大多数人都是学习知识和技能，因为门槛低，但是能力需要刻意练习，自我认知需要持续慢慢发现。所以这个课程主要在怎么提高能力，比如结构化思维。
我们的时间永远应该花在正确的事情上，而不是容易的事情上。

SIGN模型

成功人士的基本原则是把自身天赋发挥到极致，天赋是一个催化剂。

• Self-efficacy（自我效能）
  -- 对某类事情非常有信息，觉得能成功
• Instinct (本能)
  -- 还没开始的时候就迫不及待的想要尝试了，非常兴奋
• Growth（成长）
  -- 发现自己学得很快，相同的时间投入能带来更多的成长，效率非常高（数学真不是天赋。。。）
• Needs（满足）
  -- 就算疲劳和困倦依然会有满足感

如何发现

• 向自己提问
  -- 你能教别人什么？聊什么你有自信？做什么不焦虑？
  -- 做什么事情不拖延？长时间休假之后会想念什么？
  -- 有什么事情能忘记吃饭睡觉和疲倦
  -- 过去的工作有什么能有成就感和满足感
• 向他人提问
  -- 觉得我有什么不同于别人的特质？
  -- 最佩服和欣赏我的是什么？
  -- 我做什么最兴奋？
  -- 你看见我做什么让你印象深刻？
  -- 你觉得我更擅长什么？1）思维方式（条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业）；2）沟通协调（化解冲突、争取资源、知人善任）；3）计划执行（执行力强、追求完美、目标导向）

三种方法把知识内化成能力

• 20%的核心内容能够解决这个领域80%的问题
  -- 比如结构化思维只要掌握三个特征：主题鲜明、归类分组、逻辑递进
  -- 大多数成功人士，都很擅长找”师傅“

• 知识和问题互相靠
  -- 知识想应用，问题找解释
  -- 知识的理论或者模型找三个解决问题的场景
  -- 问题出现不要用自己历史的思维，而是找方法论和模型）

• 系统化训练
  -- 很多时候会高估几天的变化，而低估几个月的变化。坚持才是硬道理。0.99^365 = 0.02 , 1.01^365 = 37.78
  -- 至少坚持一个月的时间来每天进行，纯靠意志力的确是不可持续的

三大系统，让学习不靠意志力

“人醒着的时候有1/4的时间在抵制欲望”

• 理性上知道要学习，树立明确的目标
• 情感上愿意去学习，利用情绪冲动
  -- 利用截止日期的紧迫感
  -- 利用比较产生的焦虑感
  -- 利用鼓励带来的成就感
  -- （把目标放在随处可见的地方）
• 情境上制造适合学习的场景
  -- 交好友或圈子，我们会观察周围人的行为来调整自己的行为
  -- 制造专注的环境，关闭
  -- 如果可以用环境，那就不要用意志力来抵制欲望（比如去图书馆）

三个建议，让你不做定制化人才

• 调整主体，给自己定好发展方向。
  -- 现在一个人在一家公司平均只会1年多
  -- 进入一家公司的时候就要想好，如果我离开还能干嘛
  -- 另外一本书提到了A计划、B计划和Z计划，可以延展阅读一下~
• 提升能力，让自己成为横向可迁移的人才
  -- 未来十年，什么不会变
  -- 可迁移能力最重要
  -- 新人：独立思考、多任务高效工作、清晰表达、人际拓展
  -- 组长：解决复杂问题、创新、辅导和激励下属、演讲、处理复杂人际冲突
  -- 管理者：战略思维、经济学思维、运营和财务知识、营销思维、领导力
• 提高认知高度，让自己成为纵向可拓展人才
  -- 行业和公司的关键成功因素是什么？
  -- 对用户对社会的价值是什么？
  -- 所在的部门和岗位对公司的价值是什么？