今天的作业是：写自己对工作的感悟。在看文章的你有没有发现：我每次写文字之前都要重复一遍作业。不是因为我忘记了作业，而是我要做下准备，给自己一点心理预期，才能正式开始。或者说：我心里很不自信，感觉自己写的不是文章。
来到现在的部门之前，我做了十年的客户经理。到现在的部门工作才几个月，谈不上经验。所以，我的感悟主要来自前后工作的对比。比如：
1、工作环境。以前工作是客户经理，直接面对客户，以业务量来衡量工作的好坏。现在工作是后勤管理，面对三方公司，以领导评价和人际关系衡量工作的好坏。
2、工作方式。以前要做事麻利，快速解决问题为导向，标准是：不管白猫黑猫，逮着耗子就是好猫。所以我走路说话做事都是风风火火的，迅速解决问题，绝不拖泥带水。现在要做事稳重，思虑周全，照顾对方的感受。标准是：必须是白猫，还必须走猫步！
3、领导关系。以前的领导喜欢有想法，能创新，能有建设性的建议。可以质疑他，只要有道理都会接受。现在的领导喜欢四平八稳，听话会来事，不能有自己的想法，听从安排最重要。
4、同事关系。以前的同事工作界限没有那么明显，大家都有相同的事情做，今天你帮我一下，明天我帮你一下。现在的同事工作界限明显，每个人负责一项工作，交集很少，权责划分很明显。
所以，总的说来：我的工作整体变化很大，对我的挑战有心理的、做事方式的、周围环境等等，而我在努力地适应中。都说“人过三十不学艺”，我偏偏要找寻一个重新的开始。经过了认真的分析，我觉得我待在现有部门的好处有三点：
1、工作稳定、时间自由。这样，对于我照顾小孩的生活和学习是非常方便的。
2、相对清闲。我可以自由支配的时间很多，还能学习点其他技能。
3、领导同事都很好相处，上班心情愉快。
所以，这份工作很适合现在的我，那我要迅速地成长起来。目前，我遇到最大的困惑就是人际关系。我也做出了分析并制定了以下措施：
1、跨部门协作。与其他部门有工作交集时，就不能像以前那样热心帮忙了。因为，职能部门的权责分工是很清晰的，每个人都各施其责，出了问题也是后果的。这不光光是影响我个人，还影响部门的领导，给部门带来麻烦。所以，对待其他部门同事，态度要友好，做事要谨慎。
2、领导关系。我现在的领导是一个50多的老领导，在职能部门工作多年，形成了自己的一套工作方法和理念，有着丰富的生活阅历和职场经历。而我是一个没有管理经验的小白。所以，我要多向他学习和请教，尊重他的权威，让他把经验毫无保留地告诉我。我要时刻保持空杯的心态，抛弃掉以前的想法，专注于当下。
3、同事关系。这个显得有点微妙。我的原则是：不卑不亢，和平相处。是我的不让，不是我的不争。大家就会相安无事。
回顾了一下自己写下的内容，好像自己还没有进入状态。在现有部门，没有以前那样有掌控感，可能我还有一段路要走。给自己加把劲，用学习的心态去面对所有！
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