5月8号晚8点到9点半，潜能发掘营第二课：职场老司机胡一刀《如何发现自己的潜在优势》
两条途径。
外力。第一：在工作中多点套领导、同事的话，明白领导眼中的我是什么样的人，在哪方面比较优于别人。这里需要当心的是，注意评论人的格局与为人，避免陷入“牙买加误区”和“清洁工私语”的片面中。别人的话，都应该放到自己身上套一下，任何时候都要有批判性的思维。
第二：知道自己的潜能，为自己的潜能找一个大施拳脚的地方。面试时多讲自己的成功的经历，避免给自己设限。多逛招聘网站，多面试。
发掘潜能的秘密是外力！不能一个人单打独斗，做的每一件事都尽量让别人知道。
内力。从自身找潜在的优势，优势=兴趣+愿付出的代价+擅学习+终有一天被赏识+不断的小成就+能积累足够的壁垒。对一件事从一而终，在那个圈子里做出了小成就，积累了一些的名气，接下来的潜能被发掘还是什么困难的事吗？
困难的是，大多数普通人没有兴趣，或者兴趣太广泛（等于没兴趣），在哪一方面都没有潜能。
被发现的，肯定是有价值的。千里马被伯乐相中是因为它是千里马，而不仅仅是马。杨二车娜姆被文化馆的人发现，带出大山，人生从此开挂。如果不会唱歌，没有好嗓子，她会被发现吗？我有个同学在乡镇政府当小职员，今年被选调到了县政府，我们都不觉得奇怪。因为她很会写东西。她的兴趣爱好就是写文章。
没有兴趣怎么办？没有人一开始就知道自己的兴趣爱好在哪里，只有不断去尝试，不断去接触（秋叶大叔曰），才慢慢被时间与自己的内心萃取出那件愿意为之付出终生努力的事。静待时间的检验。
大多数普通人不是莫扎特，在某方面天赋异禀；也不是丑小鸭，长大了就能变成白天鹅。每个技能都需要大量刻意地练习，我们只能靠扎扎实实地练习，钻研，才能在某方面显现出才华。有一天会突然发现，这就是自身的潜能优势。
现阶段摆在我眼前的不是如何发挥我的潜能，而是找到我的潜能，找到那件我愿意多花时间、愿意付出代价、有成就感的事。
外因通过内因起作用。在发掘潜能上，外力很重要，但前提是，必须得有潜能。所以外力重要，内力也同样重要。
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