好好跳槽，比好好工作更重要

嘿，你好朋友，我是邢福传~

不管你信不信，我都要给你阐述这么一个观点，当然，这个观点可能不适合所有人，毕竟每个人的情况不一样，但以我个人职业生涯之路的经历来说，这效果却非常好。

这个观点就是，对于在职场上升职加薪来说，好好跳槽，比好好工作要更加重要，和有效。

工作你可以做的不好，但你不能不会跳槽，如果在职场上你不会跳槽，那么你会很被动。

01

高工资都是跳出来的

昨天有一位以前的同事发消息给我，问我有没有兴趣，跟着他一起去广州一家单位上班，虽然我已经脱离这行有些年头了，但是对方给我的工资待遇，职位都还不错。

至少比当初一起出来的那些同学，目前工资职位都要高得多，而且这些同学基本上没跳过槽，就算跳过那么一两次那也是无缝对接，不会像我一样，间隔太长时间。

按理说，在一家公司一待就是十年八年的人，要爬得更快，工资更高才对，可事实就是这么戏剧性，虽然一起出的社会，但在这一行，他们都没有我混得好，爬得快。

倒也不是说，我的工作能力特别出众，人特别聪明那种，更不会整天跟在领导屁股后面溜须拍马，我不是这种人，而且也学不会。

如果非要说出，到底是什么，导致我和其它同学，迅速拉开距离的根本原因，那我觉得，应该就是我会跳槽，和我敢跳槽吧。

因为自从刚踏入社会那会开始，我就始终坚信，高工资都是跳出来的，而不是始终在一个地方，一个岗位上等来的，这其中就是主动和被动的区别。

02

频繁跳槽是缺点

但也是一种能力

如果问我，在职场上最大的缺点之一是什么的话，我肯定会说，那就是跳槽，频繁跳槽了。

因为在我踏入社会工作的前10年时间里，我前后总共就跳槽了11家单位，平均每家单位，工作时间还不到1年，所以用频繁跳槽来形容我，在职场上这些年其实也没错。

可以说，我是当初一起出来的同学当中，跳槽最多的一个人，但也是爬得最快的一个人，当然，我也知道，跳槽频繁多少对自己肯定也有一些影响。

例如，如果我去某家单位应聘，在这家单位没有认识人，或没人介绍的情况下，大概率面试官一眼看到我的简历后就想拒绝了，10年跳槽11家，如此不稳定的员工谁敢招啊。

但话说回来，频繁跳槽是不太好，但别人之所以频繁跳槽，而且每一次都跳槽成功，下家单位也愿意要，那就足以说明，在这个人身上还是有许多，吸引别人的能力和优势的。

03

企业看重的是效率

而不是讲究人情

之前我所在的公司部门里，有这么两位员工，两人工资一样，职位一样，唯一不同的是，小陈在这家公司已经工作5年时间了，而小张才来1年多。

恰好当时部门里有一个职位空缺，而且公司的大领导也表示，不外招，优先从内部提升，而当时符合晋升替补这个职位空缺的，也就他们两人了。

当大家都认为，这个机会非小陈莫属的时候，可现实却狠狠给了我们一个耳光，毕竟他在公司工作5年了，不算太优秀，但也谈不上差吧，可最终得到晋升的人是刚来的小张。

事后领导也做出了解释，领导说，小陈虽然来公司更早，工作也任劳任怨，但在工作上讲究的是效率，而不是单纯的讲究人情，说我不怕苦不怕累就行了。

如果每个人工作效率都不高，公司不盈利，那么我们每个人迟早都要被淘汰，所以出于公司的长远考虑，公司高层决定，选择提拔小张最合适。

虽然小张刚来公司不算久，但是人头脑比较灵活，工作效率也比较高，而小陈感觉无法接受这个现实，最终选择辞职了。

所以说，一个人能否在一家公司得到提升，不是看你在公司工作了多次时间，而是你为公司带来的价值，毕竟公司看重的是效率，利润，而不是人情世故。

04

好好跳槽，比好好工作更重要

当然，我虽然不建议，每一位职场人都像我一样，频繁跳槽，而且还能越跳越好，毕竟这里面涉及的东西太多了。

例如，我们的行业，年龄，能力，认知，环境，人脉资源等等不同，那么导致的结果肯定也是会不一样的，我越跳越好，你可能越跳越差都有可能。

但与此同时，我还想告诉你一句话，虽然不建议你像我一样频繁跳槽，但也建议你不要怕跳槽，不怕裁员，不怕跳槽才是一个职场人，最大的体面。

只要每一次跳槽都好好规划，深度思考过，不要盲目为了跳槽而跳槽，或者盲目为了去下家拿高那么一点点工资从而选择跳槽就行。

就单纯拿升职加薪这件事来说，好好跳槽，肯定要比好好工作，要更加重要，当然，这不是说，你的工作不重要，可以随便做了。

而是指，在你好好工作，把工作做好的前提下，再好好跳槽，那么你在职场上混的，肯定也不会太差，你觉得呢？