组织中从不缺人才，但太多组织却出现效率低下、磨洋工、办公室政治、业绩下滑……突然发现组织很需要人才。本质是人才死了或走了。
组织从不缺人才，缺的是一种土壤，太多组织是——你一腔热血，我一泡尿给你浇灭
面对发展与变革
人人都会说支持支持支持
但一旦自己被扯进去
或明或暗开始排斥或不舒服不适应
老师一方面公开发表喜欢聪明有想法有创新的孩子或学生
老师又一方面打报告投诉孩子调皮捣蛋不听话
他妈的，真正聪明有创新的孩子都他妈调皮捣蛋有个性
人性就是一方面痛恨自己的不如意一方面又不愿意被拽出舒适区
人才在哪里?
本是人才
被浇灭次数多了
要么随波逐流被同化
要么离开了
所以:
离开的不一定不是好员工
留下的不一定就是好员工
经常犯错的不一定不是好员工
只有一种员工不犯错——不作为
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