又是一年求职季，本是千军万马，浩浩荡荡，经历群面，损失过半。群面一直是许多人的梦魇，许多知名企业都非常喜欢采用群面的方式进行面试。这样的方式既可以节省时间，而且也可以观察出应试者在团队合作中的表现。近期频频收到同学的问题，说拿到群面邀请不知道怎么办，所以今天小编特来为大家解惑。
什么是群面？
群面就是无领导小组讨论面试，基本应届生去稍微有名一点的企业参加应聘，都会遇到这种面试形式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
群面的考察目标
群面对于应试者的主要考察分为四类，分别是逻辑思维能力、沟通能力、自信心以及组织协调能力。
群面的评分标准
面试官们会观察求职者们在讨论中的表现，一般评判标准如下：
1.考生参与有效发言次数的多少
首先，考生要积极踊跃地发言，阐述自己的观点内容，要有发言的次数作保证。对于考生而言，不要幻想坐在座位上一言不发就能引起考官的注意，游离于讨论群之外的沉默羔羊，只会被团队和考官遗忘。
其次，阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”。考生要想在无领导小组讨论中脱颖而出，靠的不仅仅是发言次数的多少，还需要你的发言要与别人的观点有所不同，在内容上更具有新意和说服力，能够让其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持或反驳别人的观点。
2.倾听别人意见、尊重别人
无领导小组讨论区别于辩论和吵架，它是求同存异，因此面试考查的不仅仅是考生的口才、思维，考官在乎的也不仅仅是谁的观点占据主导地位，他们同样会关注考生举手投足之间体现出的综合素质和涵养风度。
强势和生硬的言辞在无领导小组讨论中是绝对忌讳的，很容易招致考官和其他组员的反感。面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。否则也得不偿失，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。
3.语言表达能力、概括总结不同意见的能力
无领导小组讨论的过程中一定要注意语言的逻辑性，分析的过程一般要有标准。不管是个人阐述，还是自由讨论，语言内容即使存在雷同也要追求措辞上的变化。如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。在面对别的不同意见时，一定要反应灵敏，根据观点进行引导。
无领导小组讨论是银行面试中的非常重要的环节，主要考察个人的交际与合作，以及建立在此之上的个人性格与能力。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石，用人单位需要的也是一个能够进行团队合作的人。
群面的加分项
通常小组面试考察的个人加分项包括：
1.积极发言，条理清晰
在群面这种场合，需要我们各抒己见，表达个人观点，但表达方式要注意，要有清晰的条理，并且简洁，毕竟讨论时间有限，自己因为表达啰嗦而占用时间过多就不好了。
2.仔细倾听他人意见并给予反馈
沟通能力本就是群面的考核内容之一，如果我们在面试过程中可以听完队友的叙述，并在斟酌之后予以反馈，必是极好的。
3.对队友的正确意见给以支持
在面试中，很多童鞋自顾自地说，容易忽略队友的一些意见，如果我们发现一些意见很好，应该站出来给以支持。
4.给出标新立异的解决方案
如果在面试时能够发散思维，给出一个与众不同的解决方案或者想法，会让面试官眼前一亮，当然前提是这种想法必须可行。
5.较强的时间意识
群面时，对时间的把控很关键，如果我们能够在小组成员阐述时间过长，或者讨论进度较慢时，给以提醒，会给面试官们留下一个好印象。
6.在讨论思路偏离时，引导成员向正确方向讨论
群面时，不免出现小组讨论偏题的现象，我们如果能够及时察觉，并引导大家回归到主线上，绝对会为我们的面试加分。
群面的扣分项
小组面试中个人的扣分项可能包括：
1.无视队友的论述
有些童鞋可能因为比较紧张或者觉得自己还有很好的想法，会在他人发言时，忙于埋头整理自己的观点，完全没有去听队友的论述，这样做有忽视团队的嫌疑，在队友论述时，还是要仔细倾听，如果有好的想法，可以记上两笔，但千万不要头也不抬得做自己的事。
2.沉默寡言，不愿发言
有些童鞋可能因为性格的原因，并不喜欢群面这种场合，所以，群面开始之后，除了简单陈述自己的观点之后，便一言不发地默默坐在一边，这样可不好哦！
3.总是打断队友的发言
群面的时候，大家各抒己见，难免意见相悖，即使再不相同也要耐心听完，否则会显得太没有礼貌了。
4.发言的表达方式过于啰嗦
讨论时间20~30分钟，说长不长，说短不短，有些童鞋可能为了好好表现自己，就会在发言时多说几句，多说是没有问题的，但是表达方式已经要精炼，如果只是反反复复得的重复一些观点，而不停地说话，就没有必要啦！
群面的技巧
1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中。
没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。
2.群面比较注重的是对比。
所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：“XX，对于这个问题你是怎么看的？能谈谈你的想法吗？”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。
3.注重强调表现自己的过人优势。
要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是用人公司非常看重的方面。
4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。
虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而把一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。
5.充分展现你的职业素养。
不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量。另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。
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