《高效能人士的七个习惯》

最近在阅读的《高效能人士的七个习惯》中，史蒂芬柯维谈到：他对思维方式的形成思维方式如何影响观点观点又如何左右行为等问题深感兴趣并进一步研究了。期望理论自我实现预言和皮格马利翁效应等等。他说。“从中我意识到每个人的思维方式都是那么根深蒂固仅仅研究世界是不够的，还要研究我们看世界时所带的透镜，因为这“透镜”（即思维方式）往往左右着我们对世界的看法。”

正好今天听到了李松蔚老师认知思维课程中，也提到一副“眼镜”，看待世界看待问题都是在一副特定眼镜下去看的。

不管他们谁是源头，对于我来说，我只要明白，我们每个人对待世界发看法和思维方式都是不同的。

这种看世界的看，和视觉无关主要是我们的感知理解和诠释。很多时候。我们感知到的东西未必与现实相反。这种看待世界的方式。是由每个人的成长背景经验及选择打造而成。我们会透过它来窥探万事万物。

所以，用科维的话说：要改变现状，首先要改变自己。要改变自己，先要改变我们对问题的看法。

既然思维有方式，那么方式是固定不变的吗？

不是的。

思维是可以转换的。纪某人从另一个角度看问题的顿悟感。

从现实中我们其实可以知道。以科学研究为例每一项重大突破。几乎都是首先打破传统打破旧的思维方式旧的模式才得以成功。

例如。日心说与地心说。

思维方式就是根基，抓住根本才能让生活出现实质性的进展。而我们的行为和态度都是思维这个根基产生出来的枝叶。

在《高效能人士的七个习惯》中，科维强调了“以原则为中心的思维方式”

比如公平的原则。诚信的原则，正直的原则，服务的原则。讲求品质的原则。追求卓越的原则。潜能的原则，成长原则。还有耐心，教育，鼓励的原则。等等

原则是深刻的基本的普遍的，适用于任何人家庭公司机构

是价值观，它是人类行为的指南针历经考验，长盛不衰，不证自明。

一个人的思维方式越符合这些原则，或者自然法则，就越能正确，而高效的生活。

我们的思维方式无论正确与否是我们的态度与行为的根本归根到底是我们的人际关系的根本。