首先要注意的误区是对工作和职业分不清。在英语里这两个概念分别是Job和Profession。工作是大家谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了。职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们当一个医生，提高自己的医术，治病救人，成为名医，这是职业。
我们要成为公司高管，一步步从基层做起，掌握越来越多的专业知识、管理能力和行业动态，最后做到能够把自己领域的任何公司管好，这是职业。如果我们考虑当下的工作是为了一辈子的职业发展，首先就要有选择地做事情，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，都要做。反之，只是为了钱，和职业发展分道扬镳的事情，则尽可能不做。
对待自己的职业，需要专业的工作态度。所谓专业, 就是一切以工作目标的达成为重。所有的沟通、会议、关系的建立、工作的分配等等，无一不是以这个为主要目标。在工作中，由于个人能力的局限、沟通不畅、其他情绪影响工作，未必什么时候都很顺利。
然而，为我们的职业考虑，在工作中要少受负面的情绪影响，避免采用消极的手段来应付工作。当我们做事非常专业时，同事们也只能非常专业地和我们打交道，这样即使一些人不喜欢你，也不得不配合你做事情。
第二个误区是把自己仅仅当作一个单位的过客，而不是主人。今天工作的流动性非常大，很多人平均三年左右会换工作。刚毕业的人尤其会把前一两家公司当跳板，期望有了经验后找到一个好公司，因此从心态上就把自己当过客。
人一旦觉得自己是过客，常常就对很多工作视而不见，也懒得维护与同事的关系。虽然他们想的是利用这个工作做跳板，但是一旦有了过客心态就容易不求上进，对自己最大的害处是浪费了宝贵的时间，丧失了锻炼的机会。至于给其他同事留下了坏印象，那是必然的结果。怀着这样心态的人即使跳槽，也难以被赋予重任。
第三个误区是被语言暴力所激怒，然后乱了章法。我们很多人在工作中都有这样的体会，总有一些同事包括上级，没缘由地责备你、批评你的工作，但却不给出具体的问题和有建设性的建议，更不是真心帮助你。他们的这种行为被称为语言暴力。
实施语言暴力的人当然不对，但是如果处理不好，受害的是你，而不是他们。这种语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。对于语言暴力，无论是骂回去，还是百般辩解，都让你疲于奔命，从而脱离了工作的重点，以及成功的机会。
判断是善意的批评建议还是语言暴力并不难，前者你采纳后明显对你工作有利，后者则是无理取闹。因此，一旦判断清楚对方是语言暴力，我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代。
一些人是无意中施加了语言暴力，这时给他们明确指出即可，要让他们知道自己做错了事。而有些玩权术的老手则是故意为之，对他们则要非常防范，不要轻易反击，而是要化解，等事情过后，要通过正常的渠道让他知道你已经识破他的语言暴力，让他今后做事有所顾忌。更具体的处理方法我下面还会提到。
第四个误区是疏于沟通。很多人因为急于做成某件事，生怕一些相关人士有不同意见，事先不打招呼，自己就匆匆作了主，指望着生米做成熟饭后大家来接受既成事实。然而，很多时候一些必要的环节最终绕不过去，其他同事知道后，会认为这个人对自己不尊重，缺乏团队精神，甚至到领导那里打小报告。
其实，大部分时候，提前打招呼总是一个好的、职业的做事方式，如果合作方有不同意见，可以通过协调和谈判解决。只要有利益可以分配，无非是设法确保各方利益就可以了。更何况很多时候征求别人意见，对方未必会反对。如果事先不沟通，即使做事人的想法和同事一致，同事有时还会故意鸡蛋里面挑骨头，最终要花更大的精力，更多的时间沟通。
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