《第3选择》- 寻找共同的方法

                                               《第3选择》- 寻找共同的方法

今天为大家带来的这本《第3选择》，是著名管理学大师史蒂芬.柯维的最后一部作品，在这部作品中，他将过去在《高效能人士的7个习惯》中，所总结提炼出的7个习惯，浓缩成了1个，就是书中所呈现的第3选择。

这就让我联想起周星驰电影《武状元苏乞儿》，苏乞儿所打出的降龙十八掌最后一式“亢龙有悔”，就是合前十七式的浓缩，所谓“浓缩即是精华”。

史蒂芬.柯维为人可以随时随地的做出第3选择，可以将第3选择作为一种人生信仰，可以将第3选择，作为一个思考问题和解决问题的方法。

而现实社会中，在面对问题的时候，我们通常都是2维选择模式，打或者逃，我赢或者你赢，反抗或者忍受，成功或者失败，支持或是反对等；这种2维选择思维，给我们带来了大量的纷争和成本，让我们每天要耗费极大的时间和精力，用于说服别人，打败别人，或是讨好或教育别人。

既然如此，我们为什么不尝试一下第3选择呢？

史蒂芬.柯维为我们呈现了，在2维的选择模式之外的第3种选择，寻求协同的四层思维模式，一起达成一个更好的结局，以及解决问题的办法。

思维模式一：我看到自己；

将自己看做一个有独立判断力和行为能力的独一无二的个体；

听上去似乎很容易，但让我们一起想一想，回顾一下，当你和你的爱人，或是你的孩子发生争执的时候，当时所掌控你的，到底是真正的自己，还是只是你的情绪呢？

当情绪所左右我们的时候，我们说服自己的往往是，“是你的错”、“是你逼我的”、“我没有选择”、“凭什么”、“不公平”，感觉错误永远是他人，感觉自己受到了挑衅，尊严受到了挑战等；

但是，我们要知道，作为一个拥有独立人格的个体，我们应该有自己的个人判断，永远都拥有选择的权利，所以，当你怒火涌上大脑的时候，请告诉自己，你，可以选择。

在这里，有一句话让我印象极其深刻，与大家分享，“强大的人不追求公平，只追求解决问题”。

思维模式二：我看到你；

视他人为人而非物。

当我们和女性发生矛盾的时候，我们会认为“女人不可理喻”，“和女人没有道理可讲”；而女性若刚刚失恋的话，她们又会认为“男人都不是好东西”，“男人不可信”；

如果延展开去的话，如社会中长期存在的地域歧视，日常生活中、工作中，我们给他人所贴上的种种标签，这时，我们所看到的就不是一个人，而是一个标签，一种身份，一种定义，其中甚至包含了仇恨和偏见；

当你无法感知到对方和你一样是个人的时候，你就永远不会想和他探索第3选择。

思维模式三：我找到你；

面对冲突而不是回避或自卫；

当工作或生活中和他人产生分歧发生争执时，我们通常会采取什么样的措施呢？是懒得争辩，懒得理你，采取回避？还是感觉受到挑衅或伤害，急于反驳或争辩呢？

无论采取哪一种方式，都无助于问题的解决。想一想，在家庭矛盾中，回避和自卫，是不是都会造成矛盾的升级和激化呢？

这时候，我们应该做的，首先就是需要令到对方情绪缓和，只有在情绪缓和的时候，对方才能变成一个正常的“人”，（当然，前提是首先你要情绪缓和）；

然后，不回避不自卫，让对方讲述自己的想法，这并不容易，需要耐心对待，在倾听的过程中，不要去急于反驳和争辩；讲述的时候，尽量说让对方认可的话，让对方点头，以利于对方减少防卫，和缓情绪。

思维模式四：我和你协同；

找到一种更好的从未想到过的解决方案，而不是陷入相互攻击的循环。

在寻找共有的解决方案时，最好的工具就是头脑风暴法，在使用这个方法的时候，务必牢记，无论什么样的想法，都要做到不批评不讨论，鼓励大家集思广益，多多发言，直到讨论结果能够满足双方的最基本需求；

我们必须要相信一定能够找到第3选择，这一步才会有真正好的结果。

人生充满了选择，尝试用第3选择的思维去解决问题，处理矛盾，而非过去单纯的2维选择模式，世界将更加的和谐，人与人之间也更加的融洽，何乐而不为呢。