执行力与工资无关，跟自我重要感有关

按照经济学的理论，工资是劳动力市场的价格，劳动者是劳动力的供给方，老板是劳动力的需求方，工资是劳动力供给方和需求方进行讨价还价后达成的劳动力价格。

工资是劳动力供需达成交易的基本条件，不给工资，劳动者不会去，要高了，老板也不同意。从一方面来看，工资体现了一种公平感。

员工因为一定的工资进了公司，但执行力的高低与工资无关，更多的是与重要感和成就感有关。通俗说，你不给我工资我不来，来了后好不好干主要看是否能获得重要感和成就感。

从老板角度看，除了付给员工工资，更重要的是要给他们赋予成就感、重要感、声望、地位等这些无形的荣誉。