课程背景：
当你还在感叹90后不好管理的时候，95后已经成为职场新生力量的主力军，你感叹他们不如60后忠诚，不如70后好学，但是这是你必须面对的一代人，他们是看着美国大片的长大的一代人，也是刷着抖音、玩着快手的长大的一代人，所以你身边那个有个性、不服管的年轻人不是个例，网易调查显示2018年10000大学生中52％的大学生的理想职业是网红，面对职场新势力，我们应该做更多的引导而非说教，不要指示他们怎么做，而是引导他们想一想，因为这也是最具战斗力和创造力的一代人。
课程收益：
建立阳光心态；
塑造结果思维；
打造极致策略；
找到人生长板；
晋升高层思维；
认清精力曲线；
了解财富规律；
承担绝对责任。
课程特色：
绝不是说教；
绝不是打鸡血；
绝不是游戏活动；
讲演结合、声情并茂、理性与激情结合；
实用性与趣味性的完美结合，寓教于乐；
大量的案例，视频，工具介绍，小组讨论，模拟演练，全程互动，气氛热烈。
超过60％的原创内容，绝不是市场上心态课程复制拼凑
课程时间：
1天，6小时/天
课程对象：
部门经理、主管和团队负责人
课程大纲
第一讲：阳光心态
1. 什么是正确的观念与积极的心态？——积极心态的力量！
案例论证：正确的观念和积极的心态对人生、工作有什么影响？
心理测评：职场中的我表现是积极还是消极？
2. 消极心态的形成及危害
3. 正确的观念和积极的心态从哪里来？
现场活动：唤醒你的爱
第二讲：结果导向
一、商业的本质是等价交换，也就是用结果证明价值
二、为什么不做结果？(现象分析)
1. 认识问题(不知道什么是真正的结果)
2. 能力问题(做不出结果)
3. 态度问题(不愿意做结果)
三、结果的四大假象
1. 态度≠结果
2. 任务≠结果
3. 职责≠结果
4. 理由≠结果
小组分享：你的岗位工作，做到什么程度是任务，什么程度是结果？
四、定义结果的三大要素
1. 有时间
2. 有价值
3. 可考核
小组研讨：按照结果定义的三大要素制定下个月的工作目标
五、做结果的三种思维方式
1. 镜子思维
2. 底线思维
3. 外包思维
小组研讨：热气球坏了，把谁仍下去？
第三讲：极致策略
一、极致策略的定义
1. 多想一点，多做一点，向前进一点。
案例解析：洗个车五万元你洗不洗？
课程互动：极致默契的团队只需要三个动作
2. 九段秘书的极致策略。
二、如何做到极致
1. 极致的平台
2. 极致的团队
3. 极致的自己
三、如何成就极致的自己
1. 每天半小时以上的持续学习
2. 找到自己的职业教练并持续获得反馈
3. 每周一次自省
第四讲：长板理论
一、长板理论的定义
1. 找到自己的核心竞争力并不断增强
二、三大长板保障人生
1. 工作长板
2. 生活长板
3. 才艺长板
课堂思考：如何成就有趣、有料、有意义的人生？
第五讲：圈层思维
一、圈层思维的定义
1. 高层社会人帮人，中层社会人比人，底层社会人害人
二、构建成就他人的思维方式
1. 心变、势变、运变
第六讲：财精曲线
一、财精曲线三大理性思考
1. 你认为自己什么时候最穷？什么时候最富?
2. 你认为自己什么时候精力不够用？
3. 你对自己当下的经济状况是否满意？
课堂研讨：学员根据自己的回答画出财精曲线并完成自我分析
二、财精曲线反映三大现实
1. 人生会有力不从心
2. 人生会有机遇分享
3. 人生就该顺应规律
课堂互动：画出年龄节点，理性思考人生。
第七讲：负责心态
案例研讨：过马路被撞死---谁的责任？
1. 最重要的思维改变：面对责任的时候我们的思维模式
2. 只有承担起100%责任我们才能够改变现状
3. 100%责任思维的入口是：我错了！
4. 对错不重要，重要的是我们得到了，还是失去了
5. 我是一切的根源，我可以做使改变发生的人
第八讲：成为你人生的领袖
1. 责任背后的意义
2. 个人与团队的关系
3. 感恩身边的每一个人
4. 公司平台与个人的关系
5. 感恩领导、老板
6. 领袖的风采报数活动
注：以上为课程标准版内容，可根据客户要求进行调整。
八闽内训
泉州八闽户外拓展活动训练有限公司位于泉州市东海泰禾广场，是一家专业从事“体验式培训”研发和推广的咨询及培训机构，公司拥有一支专业的教练团队，八年来服务过上千家企事业单位、八万多名学员。公司以其先进的训练模式、高标准的培训质量、完善的课程体系、良好的口碑正被越来越多的企业以及个人所接受和认可。
拓展训练
网友评论