一：竞争壁垒：如何找到你的“职场高薪护城河”
护城河是由投资大师巴菲特首先提出的，指一家公司难以被竞争者模仿或超载的竞争优势。其中包括无形资产，客户转换成本，网络效应和成本优势。职场新人相比其他人而言，具备时间成本上的“比较优势”，但归根结底在职场中真正的目的是为了打败对手，这是竞争的真正意义，在实际的经济活动中，所有企业都在避免竞争，为此他们都选择去建立自己的护城河，而“细分市场垄断”成了它们的不二选择。新人和企业具有一定的相通性，都要定位自己的优势，形成属于自己的方法，然后将这个优势不断延伸，从而形成自身的优势。一般来说护城河有宽度和深度的区分。要想找到职场护城河首先要理解三大能力圈的七大职场能力。
核心是专业能力圈，这与你的职业相关 能力包括业务能力与学习创新能力。 然后是能力通用圈，包括统筹协调，判断决策，沟通表达，逻辑思维，这些能力是所有员工都通用的。然后是最外层的性格能力圈，包括外向和内向，实感和直觉，情感与思考，判断和直觉。这是任何人与生俱来的优势。
不同职场发展阶段的员工分别适用不同护城河，初级护城河：性格护城河 以性格能力护城河为主。中级护城河：俗称高效护城河，结合业务能力加上性格能力圈共同作用。最后是管理护城河，将专业能力和性格能力与通用能力相结合形成。高级护城河是将专业能力中的学习创新能力结合逻辑思维能力与性格能力中的职业相适应。
二如何提高公司对你的预期
预期是对未来的预测，可以对历史数据的理性分析也可以是预测者的主观判断。价格是由市场供需来决定的，劳动市场也是如此，加薪的第一定理是你为公司未来一年内公司对你价值的预估，而其中对过去公司的贡献如果无法得以延伸就是沉没成本，它是不会影响未来决策的，加薪的理由和逻辑是“确定性”。其中加薪逻辑分为两种：外延式加薪和内生型加薪，一种是跳槽式的加薪，还有一种是通过自身能力提高重新定位自己，让你作为“产品”能够升值。最后钱永远是稀缺品，你想要获得加薪机会，取决于给你加薪的价值是否大于给别人的。
三信息不对称：跳槽时如何争取更大利益
信息不对称指交易双方拥有的信息不对称，掌握信息更充分的一方处于优势。在职场中，信息不对称包括公有信息与私有信息。私有信息会提高交易成本，对于劳动市场来说更是如此，而解决信息不对称的方法之一就是去名企工作，获得工作经验。通过把私有信息转变为共有信息，就意味着价值上升，职场中有一个能力临界点的说法，而突破临界点就需要靠好的优质的私有信息。降薪进入名企然后把私有信息公有化，之后你就会提高自身价值了。
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