今年找工作，实施“降维打击”了吗？
这2个月招聘时，HR能明显感觉到简历的可挑选余地多了，说明很多人想尽快安定下来，在找工作时放低了要求。
刘元工作后做了7年的网络工程师，去年年底终于下定决心辞职了。早就想逃离大城市想在老家和亲戚创业，疫情爆发后，创业不行了，又回到原来的城市找工作。
3月份企业陆续复工，断断续续面试的几个岗位都没有回音，考虑到环境不好，降低标准选择了一份维护的工作，大多数时间都在户外。
面试官和他通过视频完成了面试，没有套路，直奔主题。问了几个技术上的问题，刚好维护的区域就在附近，薪资也能接受，“明天来上班吧！”
个人最大的风险，除了可替代性还有不确定的市场。
三天后，一位湖北籍的同事刚刚从老家回来，因为不胜任这个岗位，又不接受调岗，拿了3个月的赔偿金回去湖北了，工作交接给了刘元。原以为就这样平平淡淡的开始了，工作他能够轻松胜任，不出意外的话，2个月后转正没有问题。
没想到第二天，公司也为了减少风险，将不挣钱的维护业务砍掉了一部分。就这样，刘元的“降维打击”策略失败，只能另谋出路。
如果说刘元的同事是因为不胜任工作失业，而刘元是因为企业调整了业务结构，导致他失去了工作。
相比2019年，今年明显感觉到了大家的悲观情绪。为什么现在很多猎头公司生意不好？企业招聘在收紧，准备跳槽的人在观望。
此时加薪的人，又是什么情况呢？
Linda与刘元在同一家公司。公司也受到了疫情的影响，第一个季度没有营收，在3月复工后主动应对市场，放弃不良业务、暂停招聘、专注主营业务、第二季度单休、年假抵扣调休，力争弥补一季度的损失。
想着今年公司遇到的一些困难，Linda认为没降薪就万幸了，没想到3月份工资还多了10%。她连呼没想到，对猎头推荐的岗位也提不起兴趣了。
Linda的公司属于传统行业，业务相对固定，她毕业后就在这家企业，已经8年了。期间无数次想离开没勇气，找工作没方向。
前年她的领导辞职结婚生子，由她接替。都说“屁股决定脑袋”，当领导的这一年，她管理5-6个人，心态积极多了，也能站在公司的角度考虑问题了。被重点培养后，专业能力也突飞猛进。
于是，个人发展上了快车道。公司关注的重点，永远在核心员工身上。
如果你在上班还没有成为核心员工，就要加油了。公司的主营业务部门、重要的岗位、你的领导们都是你努力的方向。
不过，不论创业还是上班，要想做出成绩，首先要踏踏实实地做好自己：
1、在自己的领域里精进
不管你承不承认，大多数人的职场都是不成功的。而迷茫、焦虑、不安全感就来自于对专业的不精通、不胜任的挫败感。很多人根本没有体验过“游刃有余”。就像一个成绩不好的孩子，一直被老师冷落、被同学嘲笑、被父母责骂，让他越来越讨厌学习。如果他体验过成绩好的同学那种自信、被关注、享受特权、被表扬，他一定会爱上学习。
如果你一直在找到“对”的方向，浪费了很多时间，不如把当前的工作做到极致。当你收到正反馈，会激励你做出更多成绩。
2、做事之前先定心
知乎上很多迷茫话题，“迷途的羔羊”都想直接要“解药”，真相是没有“解药”。不迷茫靠的是行动，行动起来就没时间想这些了。
“人人创业、成功、年入千万”这些词是“成功导师”们文案上最抓人眼球的地方。如果一个人脑子里一直想着“成功、富有”，而不能为别人创造价值、解决问题，学再多招式也不能“成功”，因为心不正。
3、不要等什么都学会了才去做
学习提升正在成为新的圣经，从9.9到几千元的各式付费课程、训练营、打卡、每年读100本书、每天背20个单词……忙的恋爱、睡懒觉的时间都没有，不见得是好事。
很多人正是因为不知道该做什么，才让自己陷在穷忙中。学了就去用、去做，知行合一才是成长最快的方式。
总结
很多时候，我们没有成功，是因为在“准备成功”上想得太多，而在“我有什么、能做什么、怎么做”上想得太少。
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