从闻一多履历看现代职场生存法

今天想从闻一多先生的履历，来探讨如何适应职场中的斗争。

从《杜拉拉升职记》开始，到现如今各大职场热剧，主人公的励志故事，往往带着主角光环，于攻势猛烈的办公室斗争中，以自己的聪明才智、勇敢无畏胜出。

现实职场中，无论在企业事单位，外企还是私企，家族企业还是上市公司，涉及钱权利的派系斗争，确实层出不穷。很多时候，我们没有主角光环，也因此在职场生涯中捉襟见肘。

对比一下，有的人混的如鱼得水，有的人则只能退避三舍，或者另谋他就。那么，后者就是能力不够，或者适应力不足吗？

非也。

从闻一多履历看现代职场生存法

最近我在看闻一多先生的生平故事，很受启发。

闻先生在武汉大学任教并担任文学院院长时，在传统国学和新文学两种学派的斗争中，实在难以适应，毅然辞职离校。

后又在国立青岛大学任教授兼文学院院长、中文系主任。怀着一腔热忱，呕心沥血，却因在几次学潮中站在校方的立场，成为被攻击的主要对象，满心委屈和沮丧中离开了青大。

有过武大和青大的经历后，他发现自己特别不能适应复杂斗争和人事纠葛，这绝对是他的短板。于是“向外发展的路既走不通，就不能不转向内走”。

后来回到清华担任中国文学系教授，就谢绝了中文系主任的职务。从此，埋头书案，潜心治学，像苍松一般“猛烈地”，像西山一般“静默地”工作。

“向内”的路越走越宽，无论是讲课也好，还是对古典文学的研究成果，都收获颇丰。冯友兰与叶公超后来谈起当代文人，都认为“由学西洋文学而转入中国文学，一多是当时的唯一底成功者。”

受闻先生的经历启发，面对复杂的职场人事纠葛，我总结出来如下经验：知己知彼，以进化求适应，以不变应万变。

也就是说：

对内，我们要明晰自己的短板；对外，要充分了解所在环境。

在踮着脚尖能够到的情况下，我们可以适当改变自己，来适应环境，求仁得仁。

在蹦起来也遥远如天际，觉得已触及自己的原则和底线，或者不愿不想另换一个性格的情况下，保持初心就是最好的适应。当求之不得时，可以换条路走，也许就踏出一片蓝天。