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九型人格2号助人型分析

九型人格2号助人型分析

作者: 三十三只猫 | 来源:发表于2016-08-11 18:28 被阅读739次

一、欲望特质

追求服待。

二、基本困思

我若不帮助人,就没有人会爱我。

三、气质形态

笑容满面,和蔼可亲,热情可爱,天真烂漫,永远有一张长不大的孩子脸。

四、性格倾向

外向、主动、感情丰富;关注去满足重要的其他人;乐于付出,努力满足他人的需要;想成为他人不可缺少的;压抑或疏忽自己的感受;有时会有强烈的寂寞感;不直接表达自己的感受;缺乏自主和想法;很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩;喜欢朋友并乐于倾听他们的事情;对人热情、友善、有爱心、有耐心;借着对别人的付出来表现自己;重视人际关系;不会直接向某人表达自己的不满情绪,但可能会向其他人抱怨;会掩饰或不触碰自己的焦虑;很难拒绝有求于自己的人,即使拨不出时间,也会牺牲自己成全他人;是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。

五、性格误区

不承认需要他人的爱,坚信帮助他人的自我牺牲精神比什么都重要,所以会一个劲地为他人付出爱心。但是,周围的人却不需要他的爱心和帮助。就是说,助人型的"误区"在于认为自己是付出爱的人,而不是接受爱的人。实际上,在诚心诚意地帮助他人的同时,潜意识地要求对方的感谢与回报,为此常常表现出意欲控制他人的倾向。助人型恰恰是最需要他人爱的人,然而本人却不肯承认。这一类型的人总是希望得到他人的关爱,害怕遭到拒绝,从而在思想上和嗜好上迎合他人,容易失去自我。

六、性格形成的可能性原因

助人型的人,小时候就经历到,如果很乖巧,很讨人喜欢时,才会被长辈或周围的人注意,所以他们就发展出"要想得到爱是必须相对地付出代价的“,这就是有条件爱的产生。

七、人际关系

助人型,顾名思义,你很喜欢帮人,而且主动,慷慨大方!虽然你对别人的需要很敏锐,但却很多时忽略了自己的需要。在你来说,满足别人的需要比满足自己的需要更重要,所以你很少向人提出请求。这样说来,你的自我并不强,很多时要通过帮助别人去肯定自己。

"自豪、骄傲",是否觉得用这个来形容你很不贴切?觉得很惊奇?其实,一向表现得助人为快乐之本的你,是通过热心帮助人去肯定自己,要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助,你自是开心不已,也会有自豪和骄傲之感,因为在过程中你得到肯定和满足。

正因为帮人得到这么多的满足,你很想继续这样下去,这个很正常!可是,当你投资下越多时间和精力,你希望得到的回报更多。很有可能,你们会很希望朋友属于你,基至是只属于你一个,无论何事都对你说,跟你分享。这便反映在你内心的占有飮,若然朋友非这样对你,便会很失望,觉得他们背叛了你。或,你可能会对他们施加压力,以控制他们。这里当然不是说每个助人型的人都是这样子,但我们状态不佳,心情不太好时,的确有机会出现以后倾向。多点留意自已的情绪反应,有助控制及改善!

八、对应的相关工作类型

(代表人物:雷锋)

1.有爱心和同情心,较易感知别人的需要,易与人产生共鸣

2.乐于助人,主动地驱动自己把事情作好

3.适应力强,善于同不同类型的人交往,获得他人的欢心和信任

4.钟情,对人一往情深,并富于表达情惑容易建立长久友谊

5.慷慨热情、友善体贴,外在具有弹性,调整自己迎合他人需要。

6.有欣赏能力,自发赞美他人,容易赢得他人友谊。

在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势,特别是讲求高质量个人直销服务的行业,例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥助人型天赋的才能,如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。

九、在工作中的表现

助人型的人是"操纵老板"的大师,他们天生知道,当他们有意使组织或老板变得更好时,该如何着手,而老板们总是与他们的步调一致,以为他们的意见就是自已的意见。

不需要别人督促他去进行计划,他们乐意辛勤工作到很晚,只为了帮他们所支持的老板把事情完成。他们不像和平类型需要明确的指示,也不像第六类型需要特别的授权,他们明白什么事该完成,而他们会身体力行。

但别搞错了!即使第二类型是幕后操纵的大师,这群情绪至上的人还是能与真正的权力安然共处,他们经常伴随权力左右,将权力运用自如。他们要在重要事件中扮演角色,他们精确地明白自己所期待的结果,也清楚在必要时如何让功劳指向自己,即使实权并未掌控在他手上。

“我喜欢当女服务生。”现在经营一家日间托儿中心的玛利莲说,“只要有利可图,而我的背也撑得下去,我还会继续做下去。当你服务餐桌时,一切由你掌控,单是一瞥我就有办法让小费加倍,我甚至一句话也不用说。”

对第二类型而言,与他们能轻易相处的人一同工作,无异是如虎添翼。为了支持自己的演艺生涯,在办公室当临时工的席格说:“我喜欢跟什么人一起工作?这个问题最后会变成:我是否能让你喜欢我。我不喜欢跟那些固执或不了解回馈与付出的人一起工作,至于那些不知道自己想要什么的人,我倒不觉得有什么,我的工作便是去找出他们所渴望的,然后支持他们;当我这么做时,我得到的回报真的很大,我喜欢跟懂得感激我的贡献的人一起工作。”

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