昨晚，小李正在追剧，收到领导发来一大段文字信息。大意是让小张准备一份材料，明早打印出来拿到某局盖章。小李追剧正在劲头上，心说下班时间还不消停，你倒是给我涨点工资啊。随手回复一个“好”。
第二天早上，领导脸色铁青，见面就甩脸子，对小李爱答不理的。小李纳闷儿，我什么地方得罪这尊大佛了。
没过多久，公司新进来一个新人小白，踏实肯干又机灵，没过多久，很是受领导重用，没过多久，工资就超过了小李。失意的小李拉上公司的哥们儿借酒消愁，明明自己来了几年了，还不如一个职场小白。
一次，老板和小白一同出差，小白眼睛尖，心思细腻，一路上没少为老板消除麻烦。老板语重心长的对小白说：“小白啊。你知道为什么我不选比你有资历的小李做我的助理而选择你吗？”小白摇摇头，“您不选小李自然有您对他的安排，同时我也会好好努力的。”老板笑了笑，“你啊就是比较有眼里见。我发一堆信息，他就回一个好字，这个字是他用的吗？”
小李听说后差点气吐血，都什么年代了，领导还搞这套文字游戏？小李气得要辞职，火锅哥劝住他，领导也是一时生气，犯不着跟领导置气。再说了，你这么回复一个“好”字，从当时语境上看，确实是你有不尊重领导的意味在里面的。
昨晚，领导给你发一大堆文字，你回复一个“好”。这个“好”字，从当时的语境来看，有一种“同意”“批准”的意味，让领导感觉到：不是他在向你安排任务，而是在向你请示汇报，说了一堆话，你说一个“好”字，代表你同意批准他了。
根据当时的语境，你回复一个“好的”或者“收到”比较恰当，从语态上让领导感到你有接收指令的意味。所以，“好”这个字，一般都是上级领导专用的“同意”语气词。以后大家要记住一个原则，对上级回复信息，千万不要只发一个“好”字，坚决不发“嗯”这样的字眼，从语态上看，有点反客为主的意味。
总的来说，职场眼里见能够让你在众多的同事中脱颖而出，有的时候还是你保住工作饭碗的必需品。“江湖不是打打杀杀，而是人情世故。”说到眼里见我们不得不提另外一件事，大名鼎鼎的王健林曾经做过一件令人大跌眼镜的事，因为博士不会倒酒就将其辞退，反而重用了一个大专生，这到底是怎么回事？
王健林曾今参加过一个叫做《你从哪里来》的节目，在这个节目中，主持人提出了一个很刁钻的问题：“作为日理万机的企业董事长，你的选人标准是什么？”
王健林的回答简单而粗暴：“我的公司从来不要没有眼力见的人！”
为什么会这么说呢？随后，王健林说起了自己的一段经历，他曾经开除过一个年薪八十万的博士生，这个博士生很有能力，在刚进入公司的时候只是一个基层员工，通过自己的努力，一步步晋升到了王健林办公室的助理。
一个如此有才华的人为什么会被开除？原来是这样的，在一次应酬中，这个博士生没有给客户倒酒，王健林认为，他不会做事，所以就将其开除了。
后来，王健林出去开会的时候，忘记带名片，就在场面即将陷入尴尬的时候，当时还只是行政处新员工的一个大专生掏出了王健林的名片，为其解围。当时王健林就觉得，这个大专生虽然学历不高，但非常有眼力见，所以就让他担任自己的办公室助理。
可见，在工具越来越多的今天，技能已经不是选人的唯一标准，尤其在很多行业，会说话，有眼力见，会处事是不可替代的软性要求，而行业类能坐上中层的，基本上都是有眼力见的，而高层，那就要看你家里有没有矿了。
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