徐沐弘老师曾经说过：职场中越级报告是大忌，不仅破坏了正常的职场秩序，还会让公司领导失去对你的信任。
对直属领导而言，你失去了信任
越级报告，不和你的直属领导进行汇报沟通，而选择让别人对你的职业性、你的忠诚度产生怀疑，于你的职场成长、个人品牌树立是大大不利。有句老话叫县官不如现管，说的就是这个道理。也许有的问题通过越级汇报确实能够解决，但事后直接主管却分分钟可以各种理由把你架空挂起，甚至让你彻底出局。不要怪主管阴险，这是人性使然，千万不要考验人性.换作你，也不希望身边有一个放弃与你沟通，而选择越级汇报的下属。
对公司而言，你的重要性远不如主管
对公司而言，你的重要性和你的主管不可同日而语，两害相权取其轻，这种时候，公司或上级更不会牺牲主管来保全你。你和主管在公司的人际关系相比肯定远远不如，这时候你越级报告惹恼了，主管发动他在公司的人际关系对你四处使绊子，那你肯定工作不顺利，无法升职加薪。记住千万不能越级上报问题，要不然惹火了你们的主管，肯定没有好下场。
个别领导鼓励的原因
职场上也会碰到个别领导，私下怂恿大家越级上报，你可能会觉得老板那么信任你，让你觉得很开心，觉得得到老板的信任，得罪了主管也没有问题。但你有没有想过领导可能是在借你排除主管，领导不方便直接辞退主管，让你和主管发生冲突，然后借机开除主管，当然顺手也会把你开了。这是为了促进你成长吗?更多时候，只是领导为了自己的目的，拿下属当枪使而已。你学会了吗？
以上三个知识点大家都要记住，再职场上不要犯傻，遇到什么问题和直属领导慢慢沟通，这样才能顺风顺水，升职加薪，走向人生巅峰。
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