要想领导别人,首先要把自己管理好,换句话说,当你希望别人改变之前,你首先要改变自己。榜样的力量是无穷的,当他人欣赏你、敬佩你、崇拜你的时候,你说的话,别人自然就会听从了。
是啊,做为一个管理者,一发现问题,寻找问题的所在,然后追究责任人,这看似没有什么问题。但是似乎你忘了形成这个事情的原因,以及手底下处理事情的方法,你在这个过程中起到什么责任?还是放任不管?最后事情一出现就追究原因,并没有想到自己的责任?
要想领导别人,首先要把自己管理好,换句话说,当你希望别人改变之前,你首先要改变自己。榜样的力量是无穷的,当他人欣赏你、敬佩你、崇拜你的时候,你说的话,别人自然就会听从了。
是啊,做为一个管理者,一发现问题,寻找问题的所在,然后追究责任人,这看似没有什么问题。但是似乎你忘了形成这个事情的原因,以及手底下处理事情的方法,你在这个过程中起到什么责任?还是放任不管?最后事情一出现就追究原因,并没有想到自己的责任?
本文标题:其身不正何以正人
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