关于成功的定义
成功意味着你在一生中的个人成就，是你对你自己和成就的满意度，它通常来自于你在工作和生活中创造的一种有意义的感觉。
《卓越理财》杂志出版人杨洪波说：“所谓的成功可能不在于对物质的占有，或者名利双收，很可能是在工作和生活中、在人生经历中体验了快乐，快乐才是幸福的真谛，成功也就寓于其中了。”
通常成功具有以下几个要素:
1、自我意识。包括个人价值观、个人品质、技能和兴趣。能够成功的人，往往能够运用自我意识去理解自己的思想、感觉和行动；
2、自我引导。也就是制定明确目标并向目标努力的能力；
3、自律。能够经受住任何诱惑和考验并实现自我约束的能力。
4、自我激励。为了能够获得最后的成功，需要不断鼓励自己，并给自己设置充满挑战又鼓舞人心的目标，要关注对自己富有意义的目标，而不是他人觉得自己应该关注的目标。
真正成功是你收获快乐后的幸福状态，是你对自己生活的积极评价，是你对人生道路进行探索后，找到目标、实现目标的过程。
关于寻找人生方向
要想找到人生方向，最终实现成功呢，你需要完成三件事情：第一，确定自己的梦想；第二，探索自己的价值观，并找到自己的技能与兴趣；第三，为自己制定合理目标。
六种“人的工作个性”，你可以以此为依据，选择适合自己的工作。
第一种现实型。如果，比起脑劳动你更加喜欢亲自行动的话，你就属于现实性。适合这种个性的职业有运输司机、建筑工人、城管等执法人员、军人等。
第二种是调查型。如果你喜欢研究和解决问题，那么你就是思考者，适合你的工作有：科学家、统计学专家、医生、老师、编程人员等。
第三种是艺术型。如果你的脑海中总是创意满满，并看中自我表达，不喜欢秩序的话，那你的个性就属于“艺术型”。这样的你适合从事设计师、歌手、画家、舞蹈家、摄影师、作家、编辑等职业。
第四种是社交型。如果你乐于助人，对人际关系的重视超过对智商或体力活动的重视，那么你适合成为教育工作者、咨询人员、社会工作者、心理医生等。
第五种是事业型，如果你能说会道，并且喜欢运用语言技能，那么你会是一个好的说客。这样的你不妨尝试一下销售人员、律师、企业领导、推广等职业吧。
第六种是常规型。如果你喜欢成为一个组织者，并且在有规则和秩序的情况下会发展的更好，那么你一定会成为好的会计、办公室主任、法庭报告员或者银行工作人员。
不管怎样，我们要认清一点，关于工作选择要比努力更加重要。我们应该根据我们自己的情况，选择适合且擅长的工作，这要比从事不适合的工作更容易成功。
关于目标
合理目标的五个重要特征：
1、具体性。就是为了实现这个目标，你要采取的行动计划要清晰，如果目标太模糊你便无从下手。
2、可衡量性。也就是说要提供目标是否达成的可测量标准。比如规定阅读书本的数量，走路的步数。
3、可实现性。要保证目标的可实现性，如果你设定的这个目标太大，那么不容实现就会降低自信心开启恶性循环。
4、现实性。你设立的目标需要符合自己的实际情况，要保障有能实现它的客观条件。
5、时间相关性。也就是要搞清楚你要立刻开始为了目标而努力，还是要在未来某个时间开始，并规定计划用多长时间来实现它。
我们可以将目标分为短期目标和长期目标。
短期目标是指我们能够在一年之内完成的目标。长期目标是我们最终想要实现的人生终极目标，它往往由无数个短期目标组成。
其实我们成功最快速的方法就是，设立目标，实现目标，再设立新的目标。意思就是要通过实现无数个短期目标来完成最终的长期目标。
保证每个短期的目标不要偏离长期目标的大方向，为此你可以把每个小目标都写在一张小卡片上，然后装进钱包里。定期取出来，阅读它们，以提醒自己正在努力向着目标靠拢。
当你实现了一个目标，就移走写有它的那张卡片。如果发现短期目标不妥当，可以随时进行调整。成功需要努力，但努力不一定走向成功，这就需要找准方向再下手，因为在错误的道路上越努力，结果往往越悲催。
关于自我约束
自我约束的两大要素：
要素一坚持。坚持是你获得成功的决心和永不言弃的态度，是不顾反对、挫折和他人怀疑而继续下去的能力。有了这样的决心和态度，你才能在面对失败时不灰心，不放弃。
要素二是自我决定。走什么样的道路，要由你自己确定，同时，也要学会承担自己做出决定后产生的责任。
要实现自我约束，首先要学会控制冲动。
1在自己产生冲动时，先让自己停下来。然后去想一想，自己如果这样做，在短期内会得到什么？从长远来看又会失去什么？当你真正考虑清楚最后在做决定，做出选择。
2改变坏习惯，你需要了解坏习惯产生的根源，以及在何时何地你会屈服与自己的坏习惯。
接下来你可以做一个练习，回答以下几个问题：
你觉得自己最坏的习惯是什么？
这个习惯对你的生活产生了什么样的负面影响？
对你周围的人又产生了什么影响？
你的这习惯最常发生在什么时间，什么地点?
你在什么时候更容易屈服于这个习惯？
当你屈服的那一刻，有什么样的感觉，你在情绪上是不是得到了慰藉和好处？
在一开始，不要给自己一个难以实现的改变。我们可以先做一些容易完成的事情。从小事做起先增强自信，好习惯要慢慢养成
关于激励
激励分为内在激励和外在激励。
内在激励是源于内心的感受，是所有激励的来源。例如，对自己的感觉良好、对工作的成就感与满足感就是内在激励。
外在激励是指外部的其他因素，比如金钱、奖励、工作环境等。
外在激励与内在激励这两者之间呢，其实存在着密切的联系。但是，如果内在激励不足，外在激励则只是一种快速修复的手段，也就是说如果你做的不是自己真正想做的，外在激励也起不到好的效果。
只要有心，年龄不是问题，当你追求卓越的自我时，成功就会出其不意的找上门来。
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