老黄辞职了，这令公司上下都颇感震惊和意外。老黄，一心求稳的中年人，居然在工作和生活压力山大的情形下，向公司提出了辞职。
老黄在公司工作快十年了，为人随和，和同事客户相处的都较为融洽。同时，老黄也是一位无欲无求的人，对当下的工作和收入都还是比较满意的。公司里谁辞职都不会意外，唯独老黄的辞职让人意外。
我打电话给老黄，玩笑的问道：“你是不是另有高就，所以选择了辞职？”对方说：“同样的岗位，公司暗里设定两种待遇标准，看似同岗同酬，其实我的工资还不如新来的员工。这样不公平的公司，我是不想继续呆下去了。”
每到年底，员工的流动成为一种普遍的现象，他们或为追求更高的待遇，或是受到了不公平的待遇；前者还可以通过提高待遇留人，后者则伤透了心，那就难以留住了。
收入的高低，其实并不是导致员工辞职的根本原因；不公平的待遇，才是关键因素。一些企业高管常常通过暗箱操作，来拉拢人心抑或留住那些会哭会喊的员工。世上哪有不透风的墙，最后赔了夫人又折兵。
再见，老黄。这样的公司，不值得你为此奉献了十年，希望你早日找到理想的工作。
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本文标题：再见，老黄
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