在一个公司里，在公司的一个小小的部门里，总是会有人走出去，也总会有人走进来，这是很正常的事儿，那些走掉的人或许是有更好的发展，或许是因为工作原因而离去，有可能是工作上感觉到没有什么成就感，不仅工资没有再能够进一步提高的可能，而且技能也达到了职业的天花板。而进来的人，或许仅仅只是为了有一份工作，能够养家糊口，并没有什么太过于宏大或者是远大的目标。
不管是离去的人还是新来的人，其中有和同事好相处的，也有难以相处的。
在我们科室，我刚进来的时候，人员都还算充足，也没有人说是想要辞职。但随着时间的推移，科室里的人总有被人不喜欢的，这不喜欢的原因有很多，有的是被不喜欢的人确实有着大家都不喜欢的性格存在，也有那种完全是属于个人喜恶的原因，这就会导致一个被多数人不喜欢的人被排挤，被边缘化，被针对，如此一来就很难在自己所在的工作岗位上留下来。
一个人并不会无缘无故贬低一个人，也不会无缘无故喜欢一个人。
那个被排挤走掉的同事，最初我还对他有点同情，后来才了解到他本身也有一定的问题所在。
比如，我问以为比较热情奔放的同事，你会不会做ICT针床工装啊，这位同事比价实在，并不会次像我的某位同事一样，为了自己的面子，本来只会一点点的，硬要说自己全部会，而且整个科室就属自己厉害。
我不会，这是这位同事告诉我的，说的时候，还很明确地说道：“我实话告诉你吧，我并不会做ICT针床工装。”
那我就问他，之前没和他学呀，这里的他是指那位已经走掉了的同事。
我本来想学的，可人家藏着掖着的，不交啊，说是怕我学的太快，把他的饭碗给抢了。
听到同事的这句话，我瞬间就把之前同情他的情感收回来了，认为他被排挤至离职，是有自己的原因的，并不全是其他人的原因。
我之所以这样问我那位还在一起工作的同事，是因为我想和他学习如何制作ICT针床工装。
不过没关系，就算他不会做，也还有其他同事会做，我可以向那位会做的同事学习。
只不过，我有点不大愿意和那位会做ICT针床工装的同事学习。
虽然说做人要虚心请教，但若是热脸贴了冷屁股，任谁也会感觉到有点心情反胃的。
如果没有选择，那就只能勉强自己和自己不喜欢的人学习了。
最近这段时间我就有在和那位我并不是很想和他学习任何东西的同事学习。
我还清楚地记得哪天我们科长叫他教我的情形。
科长坐在靠窗边向右的最后一排桌子上，叫了好几声，才把那位坐在和科长相反方向的同事叫出声来。
“XXX，XXX，XXX……”科长小声的叫着，但我想即使是再小声，那位被叫的同事也是绝对能听到的，只不过是不想理吧了。
”XXX，你教一下XXX学做工装。“科长加大了语气。
那位被叫的同事终于应了：“嗯。”
给人的感觉语气很是敷衍，甚至是有点不耐烦的样子。
好在我们科长不是喜欢计较的人，一般都不会计较。
这样的开头，让人很是不爽。
但不爽又能如何呢？也只能先受着了。
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