前几年，吵得沸沸扬扬的国企、央企限薪，一阵风便过去了。
仿佛从来也没发生过，无人再提及。有没有限过薪，如何限的薪，限薪达到了何种效果，无从得知也无人得知。
日子仍旧一天天过着，处处都显岁月静好！
二
央企员工薪资主要由基础工资、绩效工资两部分组成，分别在一个月的月初、月尾发放。
一个有着三十五年工龄，在央企（金融企业）最基层工作的员工，月初发放的基础工资一千五百多元，月尾发放的绩效工资二千一百多元。还有一个半年绩效、全年绩效。运气够好，这两绩效和起来该能够上三万余元。
必须承认这是扣除了社保、公积金等五险一金后，实际上卡的真金白银。稍高职级，类似行政科级职员、县处级职员的薪资水平，则无从具体得知。肯定高得多得多应该是不需质疑的。
前些年，就因为普通员工知道了科层级员工薪资待遇比自己高了太多，而引发诸多责问麻烦。诸如：工资收入按劳分配、按对企业的贡献分配天经地义、公平公正，你是如何量化、明确这些科层级员工的贡献的？虽然作为上市公司存在、运营，每个层级的管理人员与普通员工一样，并没有公司一分钱持股，凭什么薪资待遇就高了去？按资分配也挨不上呀！为了度绝员工知晓彼此间的差距，而引发一些不堪的矛盾，企业内部有了一不成文的规定，被大力宣讲与肯定，作为一种观念被推出，那就是：员工个人薪资待遇水平属个人隐私，不得打探，不应彼此问询。
将企业员工个人薪资待遇水平上升到可以是用道德标准来规范的层面，你是否特么佩服我们中国人的才智！
于是，打探、知晓他人薪资收入多少，变成了是刺探他人隐私，是有失私德的。
这一招还真管用。你再去质询薪资，希望有一横向比较的时候，相关人员轻飘飘一句，这是他人隐私不方便透露，便打发你了！潜台词就是：该给你多少薪水就是多少，不会错的。
久而久之，同事之间或因为担心他人指责私德，或下意识维护自己的既得利益，都有意无意回避着薪资的话题。没有了过大薪资收入差距信息的刺激，渐渐地这些基层员工也就漠然、麻木了。
人类社会发展到现今，其隐私项中又多了一项内容：央企员工薪资。
意识形态这东西真是厉害！
三
国企、央企职工薪资收入差距很大肯定是客观现实。究竟大到什么程度，下面两个事例或许可以起到一定佐证。
因为互联网金融的冲击，传统银行业利润断崖式下滑，不良贷款比例不断抬升。对国有金融资产负有经营管理职责的银行高管也是急了，在全省的一次二级分行行长工作会议上，省行行长在慷概激昂的的演讲呈辞中，不经意流露出无可奈何的话语：在座各位散会回去后，若不能把各项指标、数字搞上去，如何对得起2000元一天的日薪……
一位二级分行行长的专职司机，极其偶然看到公积金管理中心发给行长的公积金缴存短信提示：XX帐户X年X月公积金存入8760元，帐户余额XX万元。
都是明白人，你懂的。
四
股改之前，央企员工薪酬分配尚有按劳分配这一大的构架原则，辅之考虑学历、工龄、职称、职级等因素来明确员工薪资等级，员工间薪资差距尚不明显。股改之后，一句极其高大上的口号：和国际接轨！瞬间仿佛就占据了管理、道义、公平正义等一切的制高点，一个层级与上一个层级员工间的薪资几乎是几何倍率的差距便自然产生。因为，要与国际接轨！
底层瓜众是不知道什么国际接轨的。国际接轨前干的工作与接轨后干的工作并没有什么不同，不同的是各个员工层级间的收入被人为的拉得很大很大……
因为接轨国际，而带来的央企薪酬制度的变革，不仅未能调动、提升员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，而是相反。已然催生了人性中的＂不善＂。
掌握员工职级提升大权的各个层级的主要负责人，对属下员工职级提升变动拥有绝对话语权，甚至已演变成为权力拥有者随意掌控、调配的个人资源。员工工作能力、贡献大小肯定不是考量薪资待遇的第一要素；情感亲蔬，个人利益交易，三大姑八大姨血缘亲情等等因素是人性＂不善＂中当然的首要选项。
反正企业不是自已个人的，干得再好也就任上这几年，一旦卸任与自己毛关系没有。在任时合理合规提升一下与自己关系密切人的职级薪资，也就是顺水人情的事；为了自己切身利益，与其它单位、部门潜规则利益交易一下更是情理之中；当然，特别能干的、业绩非常非常好的员工提升职级薪酬也是该考虑的，必竟这也符合自己的利益取向；还有，那些工作能力一般，为企业带不来什么绩效，但看上去情商蛮高，说话做事让自己觉得特别舒服员工的职级也该在关照之列，人之常情嘛！
作为一个股份制上市 企业，员工薪资制度顶层设计中，居然也有类似公务员体系中调研员、巡视员之类的纯粹享受待遇型职位：高级经理、资深经理。这样的职位，估计地球人都知道该是有什么样背景的人才能坐得上去……这些纯享受待遇型职位本质上可以与吃空晌划等号。问题是，作为一个上市企业，它如何向广大投资者交待？
五
人类历史是人民创造并书写的一一社会学家还有很多伟人都这样总结、宣教。这可真是高看了人类！人作为一种生物个体，不过是人这种基因的一个载体。所谓的思想、道德、政党、艺术、一切一切的科技发明不过是满足基因更好繁衍的副产品。从人类社会角度来评价人的这种基因，其最大特点就是：自私！唯有如此，才能抢占更多资源，本基因才有更优厚的条件繁衍下去。
明白了这最本真的道理，自然也就明白了为什么一个国际接轨的口号便拉大了央企员工薪酬差距。薪酬多寡是基因个体占有资源多寡的外化表现。
可以说，人这个物种基因最本质的特征：自私！才是人类社会不断进化发展的原始动力。
然而，自然界又充满了悖论。个体基因毫无节制的抢夺繁衍所需资源，势必挤占其它基因的生存空间，造成其它基因繁衍所需资源不足，进而影响整个基因族群的生存，最终破坏基因族群的繁衍生态环境……中华民族几千年来的治乱循环对此作了最好的诠释。
事实上，人这个物种早就认识到了基因的自私带给人类又怕的灾难，所以才有了忠、孝、礼、义、廉、耻这些道德规范来限制自私；才有了现代国家颁布法律、法规来惩治过度自私对他人的侵害。
可是，自私基因的作用仍无处不在、无孔不入，仍在制造不公挤占它人空间！
为了节约营运成本，提高效率，央企大都进行了车改。车改补贴分了好几个层级，类似于副处级高管车补1800元／月，科层级管理人员600元／月，普通员工130元／月。这哪里是方便工作、客观实际的用车补贴，分明就是层级明析的福利待遇！管理人员的工作用车仍旧是：外甥打灯笼一一照舅（旧），丁点的用车成本也木有减少。
随着日常工作对移动通信越来越多的倚重，企业内部也对员工因利用移动通信方便工作、提高效率进行了有价补偿。一开始，普通员工是没有此项补偿的。而科层级、县处级管理人员300元／月、600元／月的通信费补偿了多年。后来，经普通员工合力据理力争，才拥有了每月50元的通信补偿。
央企员工的车补、通信补偿标准的核定，已充分说明自私的基因因掌握着分配资源的权力，它只会在貌似合理的制度框架内尽可能让自身利益最大化，突破制度框架莸取更大利益只是时间问题。它才不会理会什么民意汹汹，更不想知道什么利益共同体之类的大道理。
央企管理人员的高薪酬，从小的唯度看，它只是挤占普通员工的薪酬；从较高唯度看，相较于人社部门公布的最低社会工资标准，这些高薪资不知高出社会最低工资标准多少倍。已经形成了一个层级一个层级的既得利益阶层。
很高的薪资差距带来的负面影响极其明显。企业内部各个层级间员工的情感是蔬离的，甚至是割裂开来的，员工个人工作的主观能动性几乎没有。拿多少薪水做多少事情，你薪资高当然是你多付出一一几乎是基层员工的普遍心态，完全丧失了朝气与活力！
六
一切都仰赖于上（顶）层长官意志，缺乏对自私基因（人性）无限膨胀有效抑制的制度设定，而每个人却又因为不想、不愿、不敢做谔谔之士，去选择做诺诺之徒，那么，在自私自利的人性面前，央企各层级员工间的薪酬差距只会愈来愈大。车改补贴、通信补贴就是最好的例证！
由此，是否也可以认定：这就是中国社会几千年来治乱循环的本质原因？
当你没有能力、也没足够的经济实力去游说改变现有的利益构架；与社会最底层的人相比，你暂时没有生存之忧，同时清楚的知道所谓的情怀与利益撞了一下腰是毫无用处的。那么，为了当下的苟且，你只能选择：安心在低处！
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