单位里的一职工这个月的工资奖金收入为零，劳资报表的个人实得收入显示为负数了。有别于以往，他的工资账户每个月都有4-5K大洋。这几年来我很羡慕他的，我也希望像他一样这几年都没有上班，就拿这个钱。因为我们正常上班也就比这个数目多2K大洋。
这位职工以前工作认真，任劳任怨，是干活好手。后来生病了，多次要求车间领导调整未果并受到老实人应该受到的刁难。他一气之下不上班了，并请教懂法律的朋友后，开启了不上班模式好几年了，无视车间领导的种种威胁。
后来单位省城总部为堵漏洞，重新签订劳动合同。这位不上班的兄台没有上当，拒绝了重新签合同，保留原来那份合同并且效力不变。前几个月，省城总部劳资部分通知车间在考勤表上连续打旷工，准备对簿公堂。这个月初，省城总部决定不和这位不上班的职工一般见识，不诉诸法庭了。现在这位兄台可能每个月就不像以前每个月领钱4K多大洋，可能是领2K多大洋了。
这位兄台还有几年就要退休了，省城总部在劳动仲裁中是肯定胜诉的，可以解除劳动合同，但要赔偿这位兄台一笔钱，数目应该是大于劳动所得的。原来这位兄台并不惧怕省城总部多次吓唬要上法庭，他在期待法庭仲裁时自己的落败。省城总部的机关科员在算账以后就阴阴一笑，有了自己的算盘，不玩了。劳动法在关键的时候还是保护了弱势的劳动个体。
懂些法律，在能讲法律的场合还是有用。
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