俗话说，一样米养百样人，最令人受不了的，莫过 “小人”。这种人本事不大，面子不小，有事看热 闹，没事穷搅和，有好处尽量占，得了便宜还卖 乖。其实，“小人”也是有些许调性差异，除了去 庙里烧香拜佛“打小人”之外，你也可以试着对症 下药，找出他们的弱点，或自我防范。
现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工 作。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论 是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一 样，无所不在，很难根除。
或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经 有败于小人黯然离职的经验。也许，这就是人与人 之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自 己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针 锋相对;与其生气，不如争气，换个角度去思考，每 个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食， 或者看不顺眼的人，只是那些 “小人”不如我们有 好修为，所以任意表态，找人麻烦。
另外，你也可以试想，那些讨人厌的小动作， 不过是来自“小人”对你的嫉妒，也许是你的存在 与实力引发了对方的不安，但又没有把握能与你正 面一较高下，所以才会选择这样的“奥步”。
应付“小人”其实也没有想象中困难，高 EQ 不 代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你 也毋须客气，试试以下四大绝招“打小人”吧!
适当还击
初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是 仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都 挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀 功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出 一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的 “小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反 击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能 力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就 贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置 之，也可以还以颜色。
冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚 短流长的小人。无论茶水间或上班时间，总是有那 群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为 乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对 于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自 浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是 有“诽谤罪”专治信口开河之人。
划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你 所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都 要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其 实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜 欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考 中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚 石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清 界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的 否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另 谋建言。
主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管 们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意 义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗也 许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘 了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只 是自贬身价而已。
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