身在国企，规则很多，执行力度却是三天打鱼两天晒网。
因为对通勤打卡要求不高，贯彻的不够彻底，导致部分同事迟到半小时是常态，迟到更久的也不在少数。常常上班时间过去半小时，在座人数只有一半，老大一怒之下要求打卡。
为此公司的打卡历经：从指纹打卡，定位打卡，最终拿出了杀手锏：刷脸打卡。
为了迎合市场，打卡机日新月异，据说录入面部信息后，即使戴着口罩都能识别。同事们抱着各种心态，尝试照片打卡，视频打卡，均告失败。不知浓妆、微整打卡是否有效，且听同事反馈。
此次中秋节前早已安装完毕的打卡机，只是起到预热作用。就在今天，我们迎来了公司的大招：考勤草案正式出台！
此消息，最早得知于隔壁部门。 他们沸沸扬扬的讨论，言辞中颇有不满。正巧我过去交接单据，略听一二。
先说奖励：全勤100元。
再说“罄竹难书”的惩罚：
1.一个月有三次迟到或者早退的机会，合计1小时或两小时；
2.超过三次，第四次迟到扣100，第五次200，第六次300，超过六次奖金全扣；
3.加班可以抵迟到早退，但必须加班到晚上八点以后才可以，公司不设没有加班费；
4.可以用年休假抵扣请假，但必须提早半个工作日。
大致内容如上。
此会议精神一出，大家炸开了锅，议论纷纷：
1.这全勤奖金额太抠门；
2.奖金少于600的同事放心迟到，迟到就是赚到；
3.以后加班随意，下班后逛街，看电影，农药约起（公司地处市中心，休闲便利），回来再刷个脸好下班；
4.以后迟到年假没得请，就准备请事假。反正扣我钱，那就电话不接，信息不理；
5.路过的某业务经理调侃：一不小心迟到多了，赚的没有扣的多。
其实一个公司有考勤要求是正常操作，合情合理。只是突然收紧的政策，让大家措手不及，奖惩不对等是更矛盾所在。
另外部门正级以上享有豁免权，不必为打卡所限制。因为工作性质，使普通员工的多数人在下班后、休假（请假）时依然需要随时在线。
工作忙的人，依旧忙自己的，不会因为考勤而有太大的改变。而那些家里有特殊情况，又或者每天迟到的起床困难户，对他们来讲这就是致命的打击。
政策尚未落地，却已激起千层浪，最终执行力度如何，且看日后公告。
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