如何快速在复杂环境中站稳脚跟

文/燃情公子

对于在行政职场打拼的每一个人来说，少跌跟头，少走弯路，就等于是找到了通往成功的捷径。这看似最低层次的要求，真正做到却不是一件容易的事情，需要每一个人不断提升自己处理问题的能力。

一个人处理问题的能力，体现的是个人的综合能力。处理一些复杂的问题时，需要清醒的头脑和敏锐的判断，在快速抽丝剥茧中找到最佳的解决方式，最终才能把事情处理好。

一些简单的日常的事情，同样也需要高度重视，把细节处理到位，不断给自己加分，获得更多人的肯定。

下面就着重谈如何快速在复杂环境中站稳脚跟，提高处理问题的能力。

当一个人进入复杂环境中，为了急于站稳脚跟，容易出现以下几个问题：

一是忙中出错，抓不住关键核心，导致工作出现偏差；二是盲目依附，选错了对象，给以后工作带来麻烦；三是急于表现，影响了别人的利益，无意间树敌太多，带来严重后果。这些问题都会给自己的工作带来不利影响，严重影响个人在单位中的形象，挫伤自己工作的积极性。

如何在新环境中快速站稳脚跟，需要注意些什么问题呢？认识到以下几点非常重要：

一、无过即为有功

刚步入新环境的好多人来，会想当然地认为要送上“投名状”，漂漂亮亮干几件大事情，以展示自己的才能，确定自己的位置。殊不知，在一个新环境，自己人脉不足，对环境不熟悉，想要干成比较大的事情是特别难的，一不小心还容易干砸。面对新环境，要有“无过即为有功”的思想，保证不犯错误，就是有成绩。能做到平稳过渡，在工作中积累经验，为以后的工作赢得空间和时间，才是最正确的选择。

二、跟对团队

刚来到一个新的环境，每一个人都会面对新的岗位，新的人事，新的任务，不管自己愿不愿意，都需要选择团队。值得一提的是：行政职场中团队的选择不像商业职场那样明显，他是只可意会不可言传的。为什么这么讲呢？因为行政职场按工作隶属关系已经把人的体系划分清楚了，就等于给每个人安排了团队。这种团队严格意义上不叫团队，只能叫作同事或者上下级。行政职场真正意义上的团队，指的是有一样的价值观，共同的奋斗愿景，以及相互信任的人组成的队伍。通俗地讲，就是“站队”。对于行政职场来说，一般是要跟最核心的领导保持一致。只有跟对团队，才能顺利立足，快速干出业绩。

三、摆正位置

来到新环境，每个人自然有一个新岗位、新角色。有的人为了表现自己，喜欢出风头，凡事总爱展示一下。这样的做法是极其错误和十分危险的。在自己不了解情况的前提下，就冒然往前冲，有时候会招同行嫉恨，遭到不必要的排挤，甚至打压，还有可能导致失误或失败。摆正位置，要做到以下几点：一是干好自己的事情，不失位，把分内的工作干好。二是控制好工作的分寸，多请示，不越位，不去干职责之外的事情。三是不乱讲话，要牢记人微言轻，对超过自己本职岗位以外的事情不发表意见。

四、守住原则

对于行政职场的人来说，每个人不同程度掌握着一些权力，难免会有人“打招呼”，试图通过非正常手段谋取一些特殊利益。对于刚刚进入新环境的人来说，不答应容易造成同事关系紧张，但答应的话又容易违反规定，这时候就需要守住原则。一旦涉及原则的问题一定要坚持到底。坚持做几件事情之后，自然就树立了威信，站稳了脚跟。

五、勤奋工作

行政职场中，尽管大家平时不怎么交流，但通过各种工作平台和信息渠道，对于各部门的人干了什么工作，都还是比较清楚的。什么人在单位踏实工作，什么人在单位开小差，其实每个人特别清楚。任何一个单位，大家对勤奋工作的人是喜欢的。上级领导了解人的渠道也非常多，对于勤奋工作的人，他们是不会亏待的。所以，凡是勤奋工作的人，很快就能立足，站稳脚跟，并且得到更多更好的工作机会。

当然，行政职场中还会有一些非常特殊的情况，跟具体工作的性质有关，跟人的性格、性别、长相有关；跟工作人员的能力素质有关；跟领导、同事的格局人品有关；跟单位的文化风气有关。在遇到这种既复杂又特殊的情况时，切忌盲目冒进，胡乱出招，造成损失。要做到稳扎稳打，立足本职，注意细节，做好当下，等待机会，这样，自己作为一个独立的个体，才能在新环境扎根立足，为以后的发展打好基础。