双峰县梓门桥镇

梓门桥镇：推进村级后备干部培养 提高村班子整体活力

本报讯：近日，双峰县梓门桥镇37个村和1个社区居委会纷纷在公示栏、农贸市场等人员密集地方公布了该镇公开选拔村级后备干部的报名通知。这标志着该镇在村级后备年轻干部的培养选拔上迈出了实质性一步。

“无论是脱贫攻坚还是乡村振兴，农村村干部担任着举足轻重的地位。村级后备干部不仅要年轻化、知识化，群众基础好，而且还要政治思想素质好。”该镇党委副书记龚卫国向记者介绍。

为建立一支年纪较轻、学历较高、结构合理、精干高效的村级后备干部队伍，提高村级班子的整体活力，梓门桥镇创新机制，制定了《关于加强村级后备干部选拔培养的实施意见》。村级后备干部将从各村带头致富的经济能人、专业合作社负责人、复员、退伍军人，回乡大学生及热心农村工作和乐于为农民群众服务的各村优秀青年中公开选拔，原则上按每村1人配置，其中配备一定比例的女性后备干部。

选拔村级后备干部采用召开公开推荐会，以个人自荐、群众推荐或党组织推荐的方式，镇党委考察，镇党委会讨论决定的方式进行，充分体现“公开、公平、公正”的原则。

为了让这些后备干部能“接得了班”，该镇将为每名后备干部确定一名培养联系人，与后备干部结成“帮带对子”，进行“帮带”培养，帮助后备干部在最短时间内熟悉乡镇街道工作流程，熟悉基层工作情况，学会如何做群众工作；镇党委将组织举办培训班，邀请老师开展专题培训；后备干部将做为公共服务协管员协助村两委干部开展工作，或在扶贫、计生、妇联等岗位上进行实践锻炼。

后备干部由各村在镇党委的领导下进行统一管理，实行优进劣出。对符合干部德、能、勤、绩、廉等方面标准的予以保留，对不适合继续作为后备干部的及时调整。同时，镇政府每年通过与后备干部本人谈话、征求联系人和村干部意见、走访党员和群众等多种方式，对后备干部进行定期考核，做出真实、准确的评价。

“通过言传身教、压担子，严管理，强考核的方式提高村级后备干部的政治业务素质和工作能力，促使他们在工作中不断积累经验，迅速成为基层工作的行家里手。”该镇党委副书记龚卫国向记者介绍。（记者 冯兵田）