疫情让我们过了一段永生难忘的一个年，给我们每个人都是一个启示：曾经我们以为的应该这样，原来也可以那样，任何事情在生命面前是可以让步的。
现代人们的快节奏生活，企业的规则、老板的不人性化管理使得人们成了一台三点一线的机器，很多人不敢停下来，有着太多的怕。怕扣钱，钱是第一位，一天不能离了钱；怕自己，自己内在长期住了严厉的父母，你是一个懒惰的孩子。怕离开岗位，过于看重自己的重要性……
一场疫情告诉你，一切都并不是你以为的那样。
你曾经会为了别人的一句话去提心吊胆地过日子吗？这样的日子持续了多长时间？
说起这个话题，我不禁想起了我几十年的工作经历与所见所闻。
我毕业后分到了当地的国企单位里，工资待遇都还不错。就是企业里的规章制度、条条框框很多，企业有企业的、科室有科室的，班组有班组的，长短强调的就是劳动纪律，不谈工作效率。不遵守劳动纪律的结果就是扣分，分与钱挂钩。
从九十年代初开始，我们单位都在搞标准化管理，编制度管理人，放专人查岗、查卫生、查办公室摆放，定置管理摆放。
我呢，说起来从小是一个守纪律的好学生，从来没有迟到和早退过。
上班以后，我的心理上就不能接受企业的这种管理方式，有一种被压抑的感觉，特别是养育了孩子以后。
当妈妈的大概都会有以下经历：
早上正要和婆婆交接孩子，孩子会突然尿在了你身上，有时还会拉粑粑在你身上；
上班时间到了，孩子死死揪住衣角哭天喊地；
某一天晚上，孩子突然发了高烧；
在孩子的哺乳期间，坐在办公桌旁，乳房一涨，乳汁会浸湿衣衫；
……
这些事情使你不得不迟到或者早退，它们都不是计划之内的事情，假如孩子是个物件就容易按计划做到一些事情。
我现在还清晰能感受到当时我进退两难的心情、和婆婆交接孩子时孩子那伤心的样子以及紧赶慢赶还是迟到了的尴尬画面，想想当年和婆婆交接孩子的画面像极了战争片中的“你撤，我掩护”的英雄场面。
这些都是作为孩子妈妈的专属体验，做爸爸是体会不到的。
有人说做人难，做女人更难，做事业型女人叫难上加难。
现在提倡产假三年的长假还是非常人性化的，当时的我年纪轻，因为“怕”，没有丢弃工作的勇气来养育孩子，在企业的条条框框里生活，不懂得遵从自己的本心去为自己的事情做出主次之分。
自从养育了孩子以后，我成了一个不太守纪律的人，那时候，我们签到，签到总有代签现象，为了公平与堵漏，我们组长点名，点到不到的就算迟到，扣分，分就是钱。
在企业里，干活的人少，混日子的人多。机关、科室里的大部分人都是“坐家”，很多人都是火急火燎地为了赶签到、签退，一天、一个月、一年都无所事事，年底评先进，看谁得分分高，基本上以劳动纪律来考核。那真是个让人啼笑皆非、温水煮青蛙的地方。我们的组长每天点完名都会说，“企业现在形势很紧张，马上要面临着下岗、分流，谁下岗谁不下岗，就靠这些分数，看你们敢不敢不遵守纪律？”
每次下岗风声一紧，和我一个岗位的大姐会后就会给我们的大组长打电话；“王师傅呀，要是下岗可是轮不到我昂，我每天可是不迟到、不早退，中间也不脱岗，你看小韩她年纪轻轻，可是比我迟到早退的多，目无组织纪律，就应该让她这样的人下岗。”我就是这位大姐口中的“小韩”，每次王师傅都不止接一个这样的电话。这位大姐平日里待我不薄，背后这样挤兑我，这对一个涉事未深的我来讲算是社会大学给我上的一课。
人们会为了自己的利益滋生各种各样的矛盾。
想想都挺可笑，那些时时被那句话折磨得夜不能寐、提心吊胆、琢磨着打电话的同事们年龄都比我大，他们并没有经历下岗、分流事件，而是到了内退年龄平稳过渡。但他们为那句话纠结了几十年，有几个同事还没有等到办退休就驾鹤西去，Ta都是非常遵守劳动纪律的员工。
企业真正实行下岗分流是在2015年，那年我的工龄已达27年。
假如你的心里纠结开条条框框，你的状态不在当下，你是没有力量去全力以赴做好你的事情的。体制下的员工发展非常有限。
我在这里想说的是，不要担心未来发生的事情，你所担心的事件可能永远也不会发生在你的身上，白白地耗费你的精气神，不要拘泥于条条框框。
而你从来不曾想过的事情可能会发生，就像这次疫情，不在我们任何人的计划之内。
这是我此次疫情的深刻体悟。思维上不要墨守成规。
人活着不要去担心，不要把时间浪费在担心未来事件上，把握当下，享受生活。该发生的事件它不会因你害怕而不发生，等到发生了再去面对、考虑，你有资格过好当下的生活，你有“兵来将挡 水来土掩”的能力，每个人都是有办法的，每个人都是解决自己问题的专家。
有一位信教的大姐和我说她每天在祷告，“世界末日即将来临，赶紧祷告吧，到世界末日的时候神就能让你把你留下”。我说，“大家都走了，你一个人留在世界上干什么？多没有意思？”。
享受当下的生活吧！跟随本心，做自己喜欢的事情，让世界知道：我来过。
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