嘿，你好朋友，我是邢福传~
在开始之前，我想问你一个问题，在招30岁以上中年员工时，单位最在乎的是什么？
可能有的人会说，是工作经验，管理能力，又或者是学历。
但我觉得，其实都不对，单位最在意的是年龄，尤其是30岁以上的员工，这也成为一家单位衡量你的重要标准之一。
01
中年人的简历
连狗都不想看
前两天跟一位朋友阿成，在外面喝茶，最近刚好他在找工作，于是他就在一家招聘网站上投简历。
他知道我做自媒体好几年了，也会写作，于是在投简历时，看到一条招聘信息，他就把手机伸给我看，说这有一个招编辑的，工资还挺高的，你要不要去？
我虽然出社会，参加工作也有10年时间了，可我没在这种网站上找工作过，所以我也很好奇，毕竟自己写作也有7年时间了。
如果以自己当前的这个能力，去找一份编辑的工作，大概会有多少工资？
在好奇心的作用下，我自己就去网站上面试着投简历，在填写年龄的时候，我就故意写自己35岁了，工资从2000到2万的岗位，我都投了一遍，一共投了30多家单位。
当时我心里还幻想着，一下子投这么多家，第二天肯定会有很多家单位，发消息过来询问我的情况，这么多人，到时候该如何去一一拒绝别人呢？
可当我第二天再打开手机时才发现，投了30多家单位，只有两家单位愿意再进一步交流，一家单位说，现在已经招满了，只有唯一一家单位叫我把简历发过去。
以前在网上经常看到一些互联网公司，动不动就说要淘汰多少多少35岁以上的中年人，当时心里总是半信半疑，总认为不太可能，贩卖焦虑而已。
可在打开手机的那一刹那，我才真正体会到，中年人的简历，真的连狗都不想看，尤其是像互联网这种公司，想找到一份自己满意的工作，那更是难上加难。
所以还是趁着年轻，赶紧努力吧，努力最差的结果，也只不过是，大器晚成而已，不努力，你可能连参与竞争的机会都没有。
02
中年人的简历
年龄比经验更重要
我相信很多公司，还是能接受35岁左右的中年人的，毕竟他们工作经验，社会阅历也足够丰富，时间精力也足够充沛，但唯独互联网公司之外。
原因很简单，因为互联网公司变化太快了，你今天所谓的经验，可能明天就不够用了，这个时候就得需要你，从新学习和掌握新的方法和技巧。
但我们实事求是的讲，中年人无论是学习能力，还是接受新事物的能力，肯定就没有20多岁的年轻人强，所以在相比之下，这些公司，也就更加愿意招年轻人了。
就比如我前天，开车拉几位长辈去亲戚家一样，这几位长辈平均都在60岁左右了，因为不懂路，所以我只能导航过去，于是我就叫车上的长辈，打电话问对方的具体地址。
那位亲戚，年龄跟那几位长辈也差不多，叫他从微信里，把定位发过来，可他们是来来回回一共打了十几次电话，就是解决不了这件事。
最后我只能是在高速上，一边开车，一边让一位长辈拿着手机开免提，我一步步教对方如何操作，明明很简单的步骤，可教了好几次对方就是学不会。
说真的，年纪大的人，学习能力实在是太差了，当时我都在心里想着，以后再也不跟长辈一起出远门了，实在是太令人头疼了。
生活上，我们忍耐一下也就过了，但如果是在工作中，这绝对是不允许的，毕竟企业讲究的效率，讲究的是利润，没有哪一家企业，愿意花钱养闲人。
所以在一开始招人的时候，也就格外看重年龄了。
03
中年人的简历
连看的意义都没有
当然，我们也不能一棒子打死所有中年人，认为年龄35岁以上的人就不行了，公司就要淘汰这些人，招也不要招这些人，毕竟每个人的情况不同。
有的人即使到了50岁，学习能力，依然非常强，甚至比大多数年轻人都要强，可为什么一些用人单位，一看年龄稍大，简历连看都不看了呢？
下面我给你举个例子，你可能就理解了，你知道为什么一些企业单位招聘时，明明这份工作，很多人都能胜任，可单位却提出一个硬性要求，学历本科，或本科以上吗？
就是为了提高效率，用最少的时间，筛选出最优秀的人才。
假如同样是面试100个人，在100个本科学历的人当中，可能90%的人，都能胜任这份工作，但面试100个高中学历的人，可能就只有50%的人满足要求了。
你看，同样是花那么多时间精力，去面试那么多人，但前者显然效率更高一点。
与其从那么多中年人里面，筛选有用的，还不如直接从，年纪小的里面去选，这也是很多用人单位，往往会忽略不看年纪大的人，简历的原因。
04
中年人的痛苦
莫过于还没发挥作用就淘汰了
其实35岁左右的中年人挺悲惨的，无论是从心理，还是生理上来讲，这个年纪恰好是，一生当中状态最佳的时候，可还没等自己，展开拳角大干一场，自己就已经被淘汰了。
记得“罗振宇”老师，在一次演讲中说道：35岁的中年人，就像一颗电池，在自己电量最充沛的时候，却被别人一把抠出，当垃圾淘汰了。
所以这就逐渐让许多中年人，每天都感到很焦虑，明明自己这个时候，才是工作能力最强，人生经验最丰富的时候，却整天担心自己随时会被淘汰。
这或许才是中年人的悲哀吧，你说呢？
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