前面OTCBTC李笑来和Xdite的事件发生，各个群都沸腾了。
还有人倒腾了投票软件发到各群让大家投票战队。
其实我们的战队有意义吗？既没有分量(用处），也不够客观。
合伙人之间利益纠葛我以前经历过，这种商业纠葛，身在其中的人都难说清对错，外人也就更不可能凭几篇文章看清楚全貌。
好在我曾经经历那次合作纠纷，合伙人虽然多，分歧也大。但合同规则写在那里，该怎么处理非常清晰，谁也没办法耍赖用情绪做决策。
OTC这件事最麻烦的应该就是合同没有处理好，是口头协议重要权益分配，所以后面才不得不拿到公众面前去处理，这样的处理方式双方都伤元气。
口头协议这种方式在大事情上千万不能用，这一点应该是这件事能给我们最大的警示。
另外我发现这次的纠纷事件和以往我经历过得合作纠纷事件里有一个共同引发事件恶劣升级的关键点——有一方把工作关系当成私人关系在处理，比如笑来老师对otc创办人说:我们最好见面谈，Xdite用情绪回复:不想谈，除非和第三方谈，否则免谈。
其实工作就是工作，不管双方从前关系多好，都应该客观面对，如果把工作事件当做亲人间吵架来处理，让情绪主导事件的发生，或者逃避不去面对，后果都会很严重。
商业合作纠纷其实很普遍，再好的关系，合作之前都应该把丑话前面说清楚，制定好防御规则走法律程序。后期出问题才更好解决。
这件事情发生后，有人见人出事，马上落井下石，个人觉得很不合适。
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