今天写个小作文吧～画饼充饥
我们还是说说公司的那些事儿
2019年，公司是做电话销售的，加上老板不到15个人……
年底的时候疯狂裁员，疯狂招人，老员工岗位调整，离职，入职，离职，入职，从不稳定～
有些人还没记住名字，甚至长啥样都不知道就离开了，流动性可想而知～
20年初，公司有三个月的疯狂期，业绩突飞猛进，新鲜血液的注入也是让15人的团队增加到了将近50人，有的人离开，有的人进来，但是连续三个月开会都会达到四五十人，所以也算是最顶峰了吧～
慢慢的沉淀下来之后，新入职的员工加入不超过半个月，哪怕坚持了半个月，也绝不会超过两个月就离开了，不知道有什么魔咒～
最后留下来的是跟老板或者女领导有亲戚的员工，甚至是亲戚也会因为受不了而去离职～
21年，老员工走的差不多了，唯一留下的就剩下两位老员工了，一个是财务一个是我，剩下的就是老板和领导了～
现在加上老板一共15个人，又回到最初的起点了，女领导和财务以及客服都在兼职人事，在陆续招人进来，但是已经连续三个月没有新鲜血液的加入了，团队有一两个人请假，就会空唠唠的，感觉就自己一个人在上班……
团队15人的时候，老板说：我们要做减法，从很多项目里筛选重要的项目出来做，留下的都是精英……
团队50人的时候，老板说：我们要做加法，现在属于野蛮生长期，大家都在往前冲，要提升小组长，团队长，进行分层管理，月工资，底薪提高，五险一金等福利安排！
团队又变回15人的时候，老板说：不是公司招不来人，而是有些人我们不要，没有梦想，不合适的人都拒绝。不是随便什么人都可以加入的！
现在公司三四个人在招聘，每天来面试的人也很少，来入职的人更没有……
作为老板，唯一做的就是根据局面，给员工画饼，达到多少业绩，给大家什么福利！
八月份的奖金，十一月份还没发……
福利设置的很诱人，门槛设置的很高，员工每次都差一点点，每次都差一点点……
面对老板画的大饼，我们该怎么办？
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