用人单位不/拖延发工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，亦可申请劳动仲裁，甚至于起诉到人民法院解决。
——引导语
现实中，有用人单位拖延发工资、不发工资的情况非常常见，对待这种情况，职工可以选择多途径进行救济，可以与单位协商处理，可以向劳动局举报，可以申请劳动仲裁，亦可选择向人民法院起诉。
具体来说，发生工资纠纷协商为首选，协商也即职工可以向单位财务、领导反映情况，由单位先行解决，如果单位解决不了，或迟迟不予解决的，那么可以按以下流程进行：
1.劳动部门举报
劳动局也即人力资源与社会保障局，可直接联系劳动监察大队投诉，目前各地可拨打
12333，全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。不少地区还开通地方微信小程序举报通道，亦可通过此类渠道投诉。
此类举报渠道的解决效率由于各地的行政办事效率和力度不同，结果可预料性比较小。
2.申请劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（从应发工资之日计算）。劳动仲裁可以申请先予执行，根据规定，仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
3.起诉到人民法院
索要工资案件必须先仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。以下仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
◆ 国晖劳动律师提醒您
追讨工资遭遇困难、挫折，赔偿不合理的，建议及时获得劳动律师帮助。
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