一直以来，在工作中我总是有一种我是领导亲自带出来的，他应该了解我这种想法，但现实是我这种想法是错误的，我是他带出来的没错，但也必须坚持职场规则，即他是领导我是员工，领导没有必要时时了解员工的思想和想法，因为人是会变的，就算以前关注，未必现在还关注，他只需关注其交办工作的结果，而不在乎过程。对此，我认识到：
1、必须以处理好自己的工作定位，员工永远就是员工，哪怕领导说得再好，你的使命就是完成其交办的任务，你只需给其一个结果，至于过程，自己想办法解决。
2、注重个人成长，随着工作时间越长，自己和领导的要求也会越高，自己不想仅限于某一岗位，领导也想你能创造更多的价值。对此，个人的职业成长就更重要，而不是只停留在过去。作为员工作，应当清楚一个核心要点，你的成长是为自己，不要让也不希望领导来关注你的职业成长，不要因为被眼前的待遇所左右，工作量与收入不成正比，这是当前社会会一个普遍现象，或者工资让你满意，这些都是暂时的，你的个人成长空间是很重要的，这需时刻关注。
3、应当与领导保持一种边界，良好的上级与下级关系，会让你在职场中走得更远，你的工作是圆满地完成领导交办的任务，同时也不要因为领导喜欢你而在同事面前得意忘形，让领导难以服众，同时也不要让其他同事因你与领导关系太近，从而与你隔离。这都不是一个很好的职场状态。
4、工作要有创新，如果想让自己走得更远一些，在工作中要注意创新性，一是为了让你现有工作做得更稳，二也可以让你的职场生涯走得更远。
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