素养是什么？是一个人的素质和修养。它来自于你的生活环境，你所受的教育和你读过的书。你的素养就体现在对他人的尊重上。不但尊重自己的长辈，朋友，同事，也尊重陌生人。
“驾驶员，空调开大点，热死了。”我每天坐公交车上班，时常会有人有人会坐在座位上旁若无人的的大叫。他们既不顾及别人的感受，更不尊重驾驶员。而每天从每个人对司机说话的态度和措辞上就可以看出一个人的素养。
我曾经见到一位女士，等车停稳后，跑到司机旁边礼貌的问：“司机师傅，请问去某某路是这站下车吗？”司机立刻开门说道：“这站就是，你怎么不早些来问？”这位女士笑着指指上面的提示牌，上面写着：请不要在驾驶员开车时候和他交谈。“今天路况好，车一直在开，我不能打扰你，所以到车挺稳了才来问你。”
前者在公共场合大声指使驾驶员，没有丝毫的礼貌。而后者在驾驶员方便说话的时候询问，这是尊重他工作也是尊重驾驶员本人。两种人的素养可见一斑。
罗兰说过，尊重别人，并不是圆滑，而是一个人应有的礼貌和谦虚的表现。
陈丹燕《上海的金枝玉叶》里有郭婉莹的故事，她是出身名门的大小姐。十年浩劫中，变得一无所有，丈夫在监狱里去世，财产充公，她带着儿子从洋房搬进了漏水的6平米的小棚里。她被迫从事各种体力劳动，然而即使生活如此对她，她，黛西，她依然对着每天监狱里送饭的人说谢谢。
这是在一个怎样的环境下？她依然会对着别人说谢谢？她依然有起码的礼貌，依然会去尊重别人，哪怕是监狱里送饭的。这种素养是她从小养成的，渗入骨髓的。
惠特曼说过，对人不尊重，首先就是对自己不尊重。
容颜会老去，生活会背叛你，但是你的素养会成为你立足的根本。懂得尊重别人，别人就会尊重你。
L曾经是部门主管，她能力很强，在很年轻的时候就坐到了主管的位子。属于有学历也有能力型。可是在提拔公司经理时，却选择了另外一个部门的主管M.大家在觉得诧异的同时也觉得理所当然。
L时常在公司里对其他同事大呼小叫，呵斥别人。对扫地阿姨一直呼来喝去，对送餐人员和快递也经常恶语相加，不是嫌送的慢了，就是觉得自己快递包装有些破损了。
在同事眼里，M则温和很多，有一次在洗手间，阿姨不小心把脏水溅在了M的裙子上，M只是淡淡一笑说了句没事的。M在公司里也从不对同事以及下属叫嚣。
L和M能力相当，L在学历和资历上更胜一筹。但是公司最后选了M。大家觉得出乎意料但又在意料之中。总经理的一句话道破天机：“做领导的除了要有能力还要有素养，一个不懂得尊重同事的领导也不会被其他同事尊重。”
笛卡尔说过，尊重别人，才能让人尊重。
对他人谦虚礼貌，尊重别人，可以体现出你的素养。生活是一面镜子，而你的素养，决定了生活怎样对待你。
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