飞飞已经进单位六年，算是老员工了。
这点从同事间的称呼就可以看出，以前她总是跟在别人屁股后面喊哥喊姐，如今已有好多人喊她姐了。飞飞突然有了感慨，源于近些天单位的内部招聘。
上月，单位发了内部邮件，拟在内部选拔招聘一批青年干部。飞飞也看到了邮件，但她觉得这个和她没有半毛钱的关系，于是选择了自动忽略。
飞飞是名牌大学毕业生，毕业之后就来到单位，一直兢兢业业，踏踏实实。她最大的优点是她的老实本分，她最大的缺点也是她的老实本分。
工作六年，飞飞的交际圈仅限于科室的三五个人。飞飞不爱串办公室，也不善交际，更不愿意和不熟悉的人说话，于是飞飞的周围无形中就像有了一堵围墙，围墙割断了飞飞和外界的联系。
飞飞工作很努力，但因为工作性质不同，她的努力成果不易外显。业务部门可以把业务做得风生水起，人尽皆知，但飞飞的工作岗位属于中后台支撑环节，旁人轻易是看不到她的成绩的。
干得好了，没有过错，那属于本职工作，如果万一哪天出了差错，那就属于重大失误，不细心，不操心。
飞飞心特别细，她的工作从来没有差错，所以也造成她在单位的水池中从来没有引起过任何涟漪，她就像一个小机器人啊！毫无存在感。她准点来准点走，几乎和任何人都没有交集。
内部选拔招聘的结果出来了，飞飞习惯性的点开，习惯性的准备关闭，突然一个个熟悉的名字映入了她的眼睑。
飞飞其实和这些人不算熟悉，但作为同一批入职的大学生，飞飞对这些名字还是不陌生的，偶尔大家还会聚聚，虽说飞飞不喜欢交际，但这些活动还是一次不拉的。
俗话说，不患寡而患不均。人不怕自己过得不好，就怕和你一样的人比你过得好的多。飞飞怔怔的看着邮件，脑袋里有些空，她想思考点什么，但又抓不住，于是就这样怔怔的看着邮件。
六年的时间，飞飞由学生的角色转变为单位职工，由青春少女转变为妻子。飞飞的外在形式一直在变化，但飞飞却发现自己的内在好像一直没有变化。
上学时一心一意想着读书，努力学习是目的也是手段，自己从来没有问过为什么，但自己却一路走来，直到名校毕业。
上班后飞飞还会一心一意工作，努力提高自己的业务技能，也从来不问为什么，飞飞觉得只要自己努力了，升值加薪自然而然就会过来。
看到邮件的刹那，飞飞才发现，自己好像在什么地方做错了。
学校有考试，学校有成绩单，虽然单位也有考试，也有成绩单，但答案却不是唯一的，而且考试题目也是截然不同的。学校的考试卷有老师提供，而单位的成绩单则是由单位和个人共同撰写的，而且单位的考试答案不是唯一的。
飞飞第一次认真审视自己的工作，剖析自己的优缺点，查摆工作中存在的问题，思考自己的工作在全行中的定位。
飞飞想了很多，现状和未来，工作的意义和实际，尤其是自己究竟要往何处去。
飞飞和我聊了她的困惑和无助，想听听我的建议。
我的建议很简单，如果想按部就班，那就继续现在的生活，虽不能风风火火，但能保证平平淡淡。如果想要不一样的生活，如果想要有所追求，那就要做好本职工作的基础上，偶尔抬头看天。立足本职工作，思考全局工作开展，也就是一定要开阔自己的眼界。
再就是机会对每一个人来说都是平等的，机会是留给时刻准备好的人的。找到与自己能力匹配的方向，打好基础，比如考些所需的证书，利用工作之余，多培养自己这方面的能力，只有这样在机会来临的时候才能脱颖而出，绽放异彩。
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