美文网首页
跟着大熊老师学管理(12)

跟着大熊老师学管理(12)

作者: 愿意冒险 | 来源:发表于2019-04-29 19:21 被阅读0次

#将需求打包出售#

在台湾,约有1万家左右的便利商店。为了争夺更多的客户,便利店的经营者们常常绞尽脑汁地寻找更适合的店址,延长营业时间,并在有限的空间里尽可能的摆放更多更新的商品。但是,时间是有限的,空间是有限的,如何摆脱这种鏖战于固定时空的同质化竞争局面?

台湾7-11的解决方案是:挖掘顾客在购物之外的潜在需求,将之与购物需求打包出售。7-11的管理层发现,人们之所以宁愿多花一点钱来这里买东西,主要是为了节省时间,方便。来7-11的人几乎不大可能大宗购物,因此就没有必要到大型超市去长时间排队。而在便利店购物,无论是出行还是结账的时间都是显然被大大地节省。由此,7-11想到,既然消费者需求的焦点在于“节省时间”和“便利”,那么为什么不将这些需求实质化,提供这对这些需求的解决方案呢?

一般人都知道,人们常常被诸如缴纳水电费、冲印照片、复印文件等等这一类所示烦扰,而烦扰的主因并不在于要付出多少金钱,而在于他们在东奔西跑中浪费了时间。基于此,在7-11便利店里,除了一般的商品,顾客还可以买午餐、宵夜、缴电话费、水电费、复印、传真、去网络商店订的书、保养品、甚至提款。

总之,顾客来购物时可以顺便做很多家庭琐事。于是,7-11成为集邮局、银行、办公室服务、冲印店、票务服务等服务业功能于一身的“社区服务中心”。通常这类“附加”服务是不向客人收费的,但是这些服务大大增加了店里的人流,很多人因为可以方便地享受大量服务,原本没计划在7-11购物的人也多半会在这里买东西。为了享受其他服务的方便:商品种类有限,价钱些稍微偏高等等。因此7-11赢利依然是来自店内的商品。这样,由于人们总是急于在便利店满足最急切的服务需求,便利店便获得了最为稳定的客源,赢利便从偶然成为了必然。

7-11因此获得了巨大的成功,7-11的这种销售模式,其实是另外一种“捆绑销售”,与传统捆绑销售不同的是,它不在以厂商为中心来单方面地“输出产品”,而是致力于发现隐藏在消费群体内心深处的一些迫切需求,针对这些需求设计出具体的解决方案,吸引消费者走进7-11,将产品和服务、实体需求与抽象需求捆在一起“打包”出售,实现赢利目的。

相关文章

  • 跟着大熊老师学管理(12)

    #将需求打包出售# 在台湾,约有1万家左右的便利商店。为了争夺更多的客户,便利店的经营者们常常绞尽脑汁地寻找更适合...

  • 跟着大熊老师学管理(12)

    #管理者应掌握的三种力量# 大熊转自俞敏洪: 在借鉴许多成功人士的成功经验以及阅读许多励志的书籍后,有三种力量在我...

  • 跟着大熊老师学管理

    #平级沟通# 平级沟通,如果都是点到为止,则无法解决问题; 平级沟通,如果总是邀功争宠,则必然摩擦不断; 平级沟通...

  • 跟着大熊老师学管理

    #成为创新型领导者# 一名经理人(干部)兼具两种身份:管理者与领导者。管理者的基本任务是秩序和平衡,领导者的基本任...

  • 跟着大熊老师学管理

    #如何管理压力# 压力就像一根琴弦,没有压力,就不会产生音乐。但是,如果弦绷得太紧,就会断掉。压力对身体健康、心理...

  • 跟着大熊老师学管理

    #对上沟通# 高效工作始于有效沟通!在职场中,往往存在这种现象:对上沟通,没胆;对下沟通,没心;水平沟通,没肺! ...

  • 跟着大熊老师学管理(1)

    因为一次偶然机会“认识”大熊老师,因为高度认同他在管理方面的管人、管事、做人做事方面的理念和价值观,一直跟随大熊老...

  • 跟着大熊老师学管理(3)

    #优秀员工的工作方法# 优秀员工之所以优秀,是因为他们在格局、选择、努力三个方面都堪称楷模。他们把搭建的格局和做出...

  • 跟着大熊老师学管理(2)

    #团队管理的36个要点# 团队合作,无论对于目标的达成,还是变革的成功,都至关重要,作为团队领导者,了解团队运作、...

  • 跟着大熊老师学管理(3)

    #团队建设,只需四步# 团队建设,是每一位管理者必须面对的问题,根据西方的管理理论,团队建设需要四个阶段:形成期、...

网友评论

      本文标题:跟着大熊老师学管理(12)

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/xxmunqtx.html