早上上班路上，要走一段距离，虽说三五分钟到车站，但这短暂的时间足可以跟许久未联系比较熟悉朋友打个电话问候问候。
“喂，邱博士”，只听那边清了下嗓子。似乎这一早上还没怎么讲话，正常这个点（7:50）邱博士已经到办公室了，之前我们是同事。
寒暄了两句，问问今天准备忙什么，年底了，明年计划如何安排？
博士说，出去开一天会，“彻底下岗”。
平日里说我当是开玩笑了，作为一个板块的副总裁老板加价码是正常的，下岗还不至于。
邱博士最早在央企做过10年，因不想受限于体制内，在30几岁脱离了依靠铁饭碗的生活，为此还付出了三年竞业禁止的代价，有3年真的就没有上班，后来去了某上市公司做工程，2015年我们在同一个上市公司，负责整个工程建设部，管理100多人。
“今天是1月10日，你应该知道的，太不关心了，三年合同到期，公司不再续签”。
我觉得这是真的了。
还喜出望外的说：“恭喜恭喜，这不是迎接更好的机会了”
而实际上，似乎一切没那么容易，中年人的职场危机不是年薪在多少，还要考虑个人价值呈现、甚至是身份地位的标签定义。
因为等待他们的是50岁，奋力一搏的青春尾巴渐行渐远，用力捉也不一定捉的住了。这个时候如果还没有自建一个系统，这个系统可以是创业的火种，也可以是继续做职业经理人的运筹帷幄，但往往都不尽人意，因为这至少是提前十年甚至更长时间的准备、思考、规划，构建出系统的雏形。比如必要的资源储备、核心产品或技术的掌握、或资金的基础等等，能够支撑这个系统去运营，这是人到中年的底气。
我喜欢与比自己年长的人为伍，是因为“以人为镜”能够开启智慧，指引自己当下如何做好未来的铺垫。
祝愿邱博士找到一份理想的工作，或开始一段新的创业旅程！
网友评论