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早上看到老板开着新款宝马来上班，于是跟他打了声招呼，指着他的靓车说，这车真气派。
老板使劲拍了拍我肩膀，微笑着说：“你好好干的话，我明年就能开库里南了。”
我点点头，因为我知道，“老天爷不会辜负我的每一滴汗水，它们都会体现在老板的账户余额里！”
如果说这世间有什么问题你觉得费解，但老板和高管觉得正常的话，那说明你还不会换位思考。
董明珠是高管，她代表的是公司董事会和大股东的利益。
公司雇佣你，就是希望你把十二分的时间和精力花在工作上，竭尽全力为公司创造价值。
但凡你有一点点摸鱼，公司高管，包括你的上司都会觉得你占了公司的便宜。
虽然你作为打工人是不理解的，但等有一天你当了一个小头目，就会立即理解，并且彻底地贯彻这个理念。
到那时，你会觉得，之所以你没有升职加薪，完全都是手下这帮废柴导致。
到那时，你会觉得，他们在你的英明领导（瞎指挥）和虚心指导（说正确的屁话），居然只是浪费公司资源而已。
到那时，你会觉得，所有工作上的不顺、所有生活上的不如预期，都是别人的原因。
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不管你喜不喜欢，我们的职场就是这样。
那我们要怎么办呢？
打不过就加入？
可惜你还没有加入的资格。
那么，请问，有没有“吃着碗里看着锅里”的正确姿势呢？
有，三招：
第一招：把公司平台当“磨刀石”
人在事上练，刀在石上磨。
你现在被痛批看着“窝里的”，你就应该多思考，怎么才能吃到“锅里的”？
为了“吃到”更好的，你当然要付出努力。有关系就动用关系，没有关系就磨炼能力。
1.梳理手头的工作内容。想想哪些是固定的，可以模板化，流程化、规范化。想想哪些是最有价值的，多做这些事。辛苦一点也没关系。端茶倒水是很简单，也没有压力，但对你的成长没有帮助。重要的活要多干，悟出门道。
但是，你要知道，事物本身是毫无意义的，除非你赋予它意义。
你给客户倒茶的时候，可以聊你们的业务、可以聊你们的爱好。如果你是行政，那聊啥呢？
聊茶文化啊，聊段子啊。反正你的目的不是抢单，而是和客户熟络起来。
2.多利用公司平台学习。
公司是为了赚钱才存在的。他既然存在，就肯定有他的生存之道。
你既然在公司承担一定的事务，那说明这哥岗位还是有意义的，对公司赚钱有帮助。要是没帮助，公司完全可以撤掉这个岗位，是不是？
那么你就要利用好公司这个平台，多锻炼业务能力。把课本上、视频里的课程，教的方法，用到公司的工作上。比如，你看一个如何与上司沟通的视频课程，那你第二天就要专门找单位里最难沟通的同事，上司沟通一下。就算是跟他聊天气聊个十分钟也好。
如果你是个销售，那就更好了。你看了一本《用脑拿订单》，那就赶紧去实践。
公司这么好的平台，不用怪可惜的。
3.找到你的进步路径。
进步，有公司内部和公司外部。公司内部的晋升机会，掌握在你上司的手里，或许在更高层的手里。所以，你的工作要么能干、要么你就要会说，让别人知道你能干。这就是你要思考的另一个问题：如何建立你的职业品牌。
能力弱就提升能力，能力强就广结人脉多宣传。
想进步，要多参与大事要事，多干出成绩的事，刚开始，至少耍个脸，之后，满满攒经验值。
然后问上司、问HR、问同事，该怎么进步？
可能刚开始会找不到方向，慢慢来，经验值攒够了，路径自然会清晰起来。
第二招：把恶劣环境当“大熔炉”
不管你要跳槽到哪里、哪个公司，都会有一个适应的过程。
这个适应的过程，其实也是一个同化的过程，所以，你要清楚自己要保留什么、要摒弃什么。
这之后，你要清楚地了解现在公司的文化、了解公司的运营模式、了解公司的管理方式、了解公司的合作风格和领导模式……你熟悉了现在公司的所有情况，那么，你在面试下家的时候，就能提供更多的工作细节，在下家公司适应也会更快。
因为你连现在公司这么恶劣的环境你都能生存和适应，那还有什么糟糕的职场环境会让你害怕的呢？
没有，你就是职场新人王。
第三招：把领导怒斥当“动力源”
罗永浩说他很喜欢看励志书。那不是因为励志书能教会他成功，而是因为励志书可以激励他。
我们每个人都有惰性，只要生活安逸、工作事少钱多离家近，我们很容易满足，很容易失去前进动力。
但是，如果上司沟通不畅，氛围不好，那上班犹如上坟的感觉，让你觉得鱼生无趣，你会不会觉得很痛苦？
当然痛苦，煎熬。这于事无补，还是你一个人在默默承受。
有时候，观念一变天地宽。
我们可以学习阿Q精神，把天天怒斥你的领导，想象成鼓励你持续学习、持续进步的人。
当你松懈的时候，你就回想一下她那负能量满满的嘴脸。
当你想葛优躺刷手机的时候，你就回想一下公司给你付的薪水。
当你承受不住的时候，你就想象自己换到一家心仪的公司会如何生活和工作的……
朋友们，职场上，对你好的人就只有你，希望你工作顺利的同时，还希望你过得好的人也只有你。
所以，希望大家学会善待自己，活出自己。
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