现代职场，做一名合格的员工，并不是要你成为那种老黄牛型的，默默工作的下属。埋头苦干的员工是任何一个老板、企业都欢迎的，但这并不代表这类“老黄牛”的职业发展之路会一帆风顺或是必然飞黄腾达。相反有不少“老黄牛”工作十分辛苦，却很难获得加薪、升迁的机会。“老黄牛”要插上“翅膀”，人们现在要“双效”，左边是效率，右边是效益。唯有即懂方法和表现，有肯干的下属，才是不会被淘汰和取代的人才。
一个聪明的职场人，必定是既努力，又会表现自己的人，只有这样才能成为老板所认识，进而得到青睐和器重。那么，究竟怎么做才能成为一个“有名英雄”呢？
首先，改变只有埋头苦干的观念，树立一种敢于表现自我的意识。其次，多与同事、上司沟通，建立工作中的良性人脉。第三，不要做单打独斗的独行侠，而要努力成为团队的核心人物。第四，在勤恳的前提下，选择合适的手段表现自己，但不侵害他人的利益。内敛是个人必要的品德规范，是树立自我良好形象的重要条件，展示自我并不需要大张旗鼓地打击别人。最后，掌握表现的尺度，别过分张扬和虚假。
老黄牛要想得到上司的赏识，升职加薪，就要适时地展示自己，那怎样的展示才是合理的，才是适度的，才不会招来嫉妒和记恨呢？
法则一：指责、贬低别人并不能抬高自己，相反会让他人认为你自私恶劣，而忌恨、孤立你。打压别人会破坏工作人际关系，得不偿失。要想抬高自己，不妨赞美别人或将功劳与众人分享，抬高了别人的同时也抬高自己，才是明智的方法。
法则二：尊重他人才能让别人尊重你、欣赏你。每个人都有自尊，有人甚至将它看得尤为重要。不要伤害别人的自尊心，这样地表现自我会为你埋下祸端。
法则三，努力肯干是前提，表现自我是必须的。但凡事有度，夸张地展现，炫耀性地“作秀”可能会断送自己的前程，作秀必须建立在“真实”的基础上。职场很透明，作秀过渡也容易被拆穿。同时，不要抢尽他人的功劳和风头，要给予别人展现自我的机会，职场树敌对自己没有好处。
法则四：适时地与老板沟通，并不是每件事都要让老板知道，但重要的事一定要跟老板去沟通。这样既能从老板那儿学到一些东西，同时又能让老板知道你在做什么。我认为，这也算职场中的一个技巧，必须这么做，否则老板永远不知道你在做什么。
法则五：与上司之间要谦让。当你圆满完成公司交付的一件任务或工作时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，或是在别人、主管或老板面前说得天花乱坠，要表现出大将之风，只要让老板感受到你已经尽力完成任务就可以了。切记：功高不能盖主，这是职场上一个很重要的游戏规则。
法则六：把握适当的场合和对象。在会议上谦逊、合理地表达自己的意见，尤其是有建设性的或是创新的意见，常常能令人刮目相看。在平时，也要提高专业能力和核心能力，让自己成为解决问题的人，让自己“看起来”有价值，适当的时候把自己的业绩和成绩表示出来，并真心实意地关心别人。
职场如同战场，竞争激烈且尔虞我诈，埋头做事情无可厚非，不过要想迅速攀到职业“巅峰”，单单靠苦干是远远不够的。适时把自己的工作包装、呈现出来，让上司知道你的付出，从而重用提拔你，这才是每一位获得升迁的职员走向成功的第一步。
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