现在的岗位竞争是越来越大了，有些岗位要求低，投的人多可以理解，有些岗位一大堆要求，看到岗位回复100+次，我都好奇是什么样的人才才会被录取。
记得刚毕业那会，也是不好找工作，然后掉坑花了2万多去培训了某语言开发设计，学出来之后也被推荐到一家大公司面试，虽然被录取了，不过做得不是很顺利，工作了不到两月就走了。出来找类似的工作也很容易，基本一投一个面试，面试的岗位不合适，有些公司也会推荐做他们公司的其他岗位，比如我是去面试开发的，人家认为我没有开发经验，就推荐做公司做实施维护，后期可以转岗。那时可以说有很多选择的机会。如今在去看，有些公司已经可望不可及了。
不过我还是觉得，不要认为竞争激烈求职者多，有些企业公司就可以“为所欲为”，对人才标准没有上限。说实话，你是什么样的公司，就只会招来什么样的人，本身就是一个没什么实力的“皮包”公司，就算侥幸招到一个大佬，最终也是留不住人的。
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注册用户上限100 商用版资费标准
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本文标题：人才标准有上限
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