爱干能干值得干

很多中年人都曾有过这种体验，对现有工作不满意，想换工作或者进入一个新的方向，但又不知道下一步该怎么走。那种工作不爽，但是又不敢换的阶段，每天心里面纠结内耗，但外表看上去却一动不动。为什么这样呢？因为大部分人缺乏一个对于职业生涯清晰的思考框架，也就是说我们很难系统的判断一份工作到底是不是适合自己。年轻的时候，也许这个标准很简单，名企高薪事业单位那就是好工作，但随着年龄的增长角色增多，思考这个问题的维度就会越来越多，对于一个30多岁的职场人来说收入重要，但也得关注于成长，兴趣重要，但没法谋生也不行，女性的话还会面临工作事业平衡，……等等一堆的问题，想来想去也想不明白，一晃几年又过去了。

今天听到古典讲了一个职业发展的5要素模型，很实用。这个模型可以帮我们对于自己职业的发展有一个全面的梳理。核心内容就是问自己5个问题，每个问题都代表一个关键要素。这里先介绍关于自身部分的三个问题。

第1个问题，你喜欢现在的工作内容，并且愿意持续的投入精力吗？一个喜欢干爱干的工作，才会让你投入更多的精力和热情让自己持续的提高。那什么叫做喜欢干呢？是当你度过了职业的新鲜期和新手期，真正开始提到这个职业的本质的时候，你是不是依然觉得有趣？一个重要的标准就是你是不是在工作，还有兴趣对这个领域的专业书籍做阅读，还有幸去见识和了解更多这个领域的高手。

第2个问题，这份工作能让你发挥优势越干越好吗？从优势出发的工作，更高的收益和竞争力发挥优势是性格说白了发挥自己有更多成就感和幸福感。要发挥的优势我们先界定一下这个优势这是刚毕业的学生才优势的对比对象跟他们比你的优势在哪里呢？有个做新媒体的，他发现自己不爱阅读，不太擅长于写作，但巨爱一个人聊天，所以他的优势就是擅长于写采访稿，能搞定各种大咖，选择了这个打法以后就经常10万家，你看这就叫做发挥了优势。再比如说我的另外一个朋友在事业单位里面待了很久业务能力很强，但是上头没人就不太会来事儿，所以呢，混的不太好，最后它跳上去了一个人工智能，公司专门负责政府关系培训搞人工智能的科学家中间啊，这种知道怎么跟政府打交道的能力就变得极其的稀缺，瞬间变成香馍馍，你看这就叫做创造的优势。

第3个问题，工作值得干吗？什么叫值得干呢？简单来说就这个工作能不能给表现足够优秀的人，他们想要的好吗？举个例子哈，我有两位作家朋友同样有才华，也同样的努力，因为你写小说就写现代诗，你看在今天的社会里面很明显，前者写小说的工作就比现在是投入产出比更高。当然如果你看重金钱回报，写小说肯定比写诗歌更值得干，但如果只谈艺术追求的话，那么他们最喜欢的那个就是最值得干这些标准，虽然都很主观，但从大概率来说，那些上升趋势很好的市场需求很大的行业，更加相对规范的工作，整体的回报会更高，那么你的工作就是值得干的。

上面问了三个问题，这三个问题的要素分别是喜欢干擅长干和值得干，我们还可以说叫爱干能干值得干，撑起来你职业发展的空间越高，职业发展的天花板也就是空间越高。更有意思的是这三者之间还会有动态的联动，你会发现喜欢干的工作让你主动投入时间，而擅长敢给你提供了竞争力和成就感，而值得干确保你有不错的收益和生活，这就进一步强化了，你会更加投入更多时间去做喜欢干，所以啊，这三个要素的交叉点就是你职业发展的甜蜜点，那你走到这个甜蜜点的时候，职业发展将会变成一个飞轮三个要素循环强化，带动你指数级的上升。