在前两个月，很多人在居家隔离的时候接到了自己被辞退的消息，原因基本都一样：公司因为在停工期间面临一定的资金周转困难，不得已“优化”员工结构。因此，不少人都在这场“裁员潮”中失去了工作。
随着复工节奏的加快，各大企业已经逐渐恢复了往常的经营状态，很多人都以为“裁员潮”已经结束了，殊不知，这才刚刚开始。
从官方数据看，我国2月城镇调查失业率飙升至6.2%，外出农民工减少超5000万，3月失业率数据回落至5.9%、但仍处高位，一季度城镇新增就业下滑29%。
显然，目前我国失业的人依旧在增加，包括就业难度都上升了。这主要是因为绝大多数企业都还没有恢复到往常的经营状态，包括在资金上的压力同样也很大，为了管控成本，只能尽可能地减少职工数量。
只要这些企业的资金周转能力以及经营能力没有完全恢复，恐怕今年的这场“失业潮”还得维持相当长的一段时间。这是目前在职职工需要提防的，因为会有一部分人会在这场“失业潮”中丢掉工作。其中，有5类人被淘汰的可能性更大。
一、生产企业的底层员工
随着我国科学技术的提升，生产的机械化已经成为了各大企业持续追求的方向，毕竟那些机械设备的使用成本要更低，而且工作效率也更高，差错率更低。
这些年已经有很多生产企业引进了大量的机械设备，或者是更为先进的智能化设备。这些设备直接代替了那些底层员工的工作。因此，这类人的失业其实一直都是一个“大方向”。
不仅如此，在今年的就业环境下，市场的消费还没有完全恢复，所以很多消费品的需求也没有恢复。不少生产性企业会因此出现减产需求，所以生产企业的很多底层员工也会面临被裁员的风险。
二、对消费市场变化不“感冒”的人
“更新换代”向来都是我国消费品市场变化的一个必然趋势，包括服务业、科技行业都时刻关注终端需求的变化，这样才能抓住市场命脉，进行指向性的经营战略布局。
因此，只有跟随时代发展的人才可能实现自身的发展。就像是以前的传呼机制造行业，随着人们对传呼机消费的减少已经逐渐落寞了，从事这个行业的人逐渐被淘汰了。
所以，跟随消费市场的变化节奏做出改变并不只是企业老板的事情，而且每一个从业者的事情，如果从业者发现自己所在的行业快要落寞了，那么这类人离失业也不远了。
尤其在今年，各大消费品市场都受到了冲击，不少企业在这个过程中倒闭了，要是职工对于这些变化置之不理的话，自然会被淘汰。
三、只有一种工作技能的人
人们常常说：不要把鸡蛋放在同一个篮子里，这主要是为了分散风险。从理财的角度出发，如果一直把资金投进一个理财产品，倘若哪一天这个理财产品爆发风险了，那么投资者所有的资金就都赔了。
但是如果把资金放进几个不同的理财产品中，如果一个产品爆发了风险，那么投资者遭受的损失就会大大减少，而且还可以投身进其他的理财产品中继续赚钱。
这样的规则在就业中同样也适用，要是一个人只有一个工作技能的话，如果他所从事的行业受到了极大的冲击，那么这类人就是最容易被淘汰的。
就像是此前我国ETC推广开来之后，很多收费人员都被淘汰了。一个老职工哭着说：“我这辈子都在关卡收费了，我也只会收费了，其他的什么都不会。”
这就是只会意向一项技能的人会遇到的情况，如果有一天自己的行业被智能化设备代替了，最终只会失业，甚至都没有第二个更适合自己的工作。
四、不进行自我学习的人
事实上，无论是跟随市场的变化还是学习多项工作技能，都需要一个重要过程，那就是学习。不管做什么，都需要充足的知识储备和更高的眼界，才能立于一个领域的头部，获取更多的利益。
只不过现在很多人往往都是不作为的，他们懒得去探究自己需要学什么，或者是就算是知道了，也不会去行动，这种惰性就是造成很多人失业的最大原因。
五、拥有一颗玻璃心的人
其实无论是在什么时候，做什么样的工作，拥有玻璃心永远都是一种容易被淘汰的人，而且淘汰他们的并不是企业，更多的是他们自己。
每个人的工作都不是一帆风顺的，如果仅仅因为遇到了一些不顺心的事情就四处摆脸色，甚至是自己辞职，最终害的还是自己。
在“失业潮”的大环境下，这类人往往更容易被企业和同事排斥，自然也就成了最容易失业的一类人了。
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