从毕业实习至今工作已十年有余，看过许多“黑幕”，“不公平”，至今还能在职场上有一口羹，除了真本事，再就是越来越能短时间掌握老板的做事风格和方式，有人把这种行为定义为定义为“拍马屁”。其实马屁也不是那么好拍的，既不能阿谀奉承，也不能一味等老板指示。
2006年，我从实习生转为外企正式员工。正值青春年华，总想表现自己，老板分配的任务总能第一时间完成，自然在短时间内得到了老板的工作上的肯定。但一年后的一次升职机会，在我和另一位比我早一年入职的同事二选一的情况下，老板选择了我的这位同事。当时的我很不服气，找到老板，直截了当问，凭什么？就凭他在我一年入职，论工作能力我在他之上。老板给我的回答是，原因是我平时欠缺沟通，而他总能在在短时间能准确了解老板真正想要的。我很不理解，欠缺沟通？工作不适应该少说多做么，我不就是不会拍马屁么……
为了这事郁闷了一阵子，但工作还在继续。之后的工作，我也私下观察我这位同事的工作方式，我发现，老板在给他任务的时候，他没有像我二话不说开始埋头苦干，而是跟老板确认任务的目的，了解更多信息，之后报告老板结果时，不仅仅只是一个结果，还有分析和总结。经过一段的观察，我也终于揭开了心结，尽力协助他的工作，跟他学习工作方法，半年后，我接到了职业生涯中第一个升职通知。
工作后的第五个年头，我跳槽去了C公司。除了新同事需要磨合，与新老板也需要磨合。在工作中，我积极询问老板的要求，但发现新老板似乎更倾向于员工按自己的想法去做，他不喜欢触及太多具体业务。起先觉得很难做，按自己想法做了，结果又不是老板想要的。于是，在工作之余，午饭或加班时，我抽时间与老板沟通交流，当然不完全都是工作内容，这样可以了解老板的处事风格，也会让老板加深对自己的了解。就这样在平时的相处沟通交流中，与老板的“关系”越来越近，老板也越来越信任自己。
但一味的拍马屁也不是都有好结果，我在C公司的一位同事S也有了十多年的工作经验，平时工作很“油”。她认为只要有领导罩着就行。所以跟老板关系倒是杠杠的，但同事们都尽可能远离她。最终在组内的一次改制中，她承受不住来自各方的压力主动提出了离职，而老板也二话没说批了她的申请，40岁没了工作。
现实证明，一味的埋头苦干，老板都不了解你，你真的没办法在职场发展。你有的只是怨气，抱怨职场的不公平…一味的拍老板马屁，也不可能有好结果，毕竟老板也需要员工的业绩。我们只能认清现实，掌握好职场法则，既要有实力，也要有拍马屁的情商。
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