在悟空问答上有个伙伴问了个问题。
说是有的公司让女员工互扇耳光，扇的越重就代表越有狼性。
你怎么看呀哈哈。
有的公司就是这么变态，还美其名曰这就是文化建设。
请问什么是需要的文化建设，这个建立出来的是什么文化，能建设出什么文化。
真的，麻烦不要什么都冠名文化建设好吗。
没文化就好好弄文化，不是搞出这些名堂就叫文化建设。
能不能走点心，而不是走身体？
什么叫可怕，这样的公司就叫可怕。
还有的公司，想出各种奇葩的惩罚员工的招。
拜托，招来了人是要好好使用好好培养的。
不是整天想着罚这罚那。
如果想通过罚来带好员工，让员工按着你的路子走。
那真的不好意思，员工们肯定无法做到。
这么脑残的领导方式就能带好员工，那这领导也太好当了。
有的管理者脑子里不知道整天想着啥。
天天想怎么整出新的点子，变着法来惩罚员工。
新奇百怪，无奇不有，各种招式。
这是比赛谁想得狠，想得更变态吗？
有这功夫，能不能好好想想怎么带领团队怎么引导怎么指导大家往前走？
你觉得，你通过各种奇葩惩罚就能培养出高手培养出精英吗？
问问自己。
另外，我奉劝那些接受公司奇葩做法的员工们。
你们不离开这样的公司，还等着做什么？
离开了之后自己活不了吗。
有的企业的做法都违法了你知不知道。
而在这里，自己又能有什么样的发展前途。
要知道，你的前途是跟对人做对事好不好。
什么是正途，什么是正解。
不要让自己的人生走歪。
你的尊严值得自己维护。
最心疼你的人，应该是自己。
可能没有人知道你承受了什么，遭遇了什么。
甚至有的人在幸灾乐祸地看热闹。
只希望你的人生不要比他过得太好就好。
人生总部不至于一条路走到黑。
该抽身的时候抽身，该做改变的时候改变。
请爱惜你自己，让阳光洒在身上，而不是陷在阴暗的角落。
走出去，迎接晴天。
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