领导要知人善任

知人善任非常重要！要发挥一个人的最大效力，必须要把这个人放在合适的地方，用好这个人的长处。

如果做不到知人善任，就会感觉手下的人用起来不顺手，最后把自己给累死。要能知人善任，领导必须要能够知人识人，对下属的能力、性格和背景有充分的了解。只有充分了解下属，才能给下属安排合适的工作，让下属工作起来得心应手，有成就感，有获得感。同时，也能充分地提升工作成效，把活干得更漂亮。